人民政协网1月21日电（记者 王菡娟）当下，经济增长放缓叠加新冠疫情的冲击，正迫使着企业面临创新受阻以及业绩增长乏力的困扰，在此情形下，人才竞争显得愈发激烈。如何留住人才、吸引人才已成为企业的一门必修课。

作为一家集高端油气装备制造、油气田工程建设服务、油田工程技术服务、环保一体化服务、新能源锂电材料生产等业务于一体的国际化上市企业集团，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司（以下简称：杰瑞股份）经过22年的发展，逐步形成了“以奋斗者为本”、“付出必有回报”的文化理念，为打造杰瑞百年企业梦想奠定了良好的人才发展清朗的竞争环境。

就在最近，1月20日，杰瑞股份延续了14年的“金钥匙奖”授车仪式顺利举行。活动现场，28位杰瑞优秀员工获得了2021年度杰瑞股份“金钥匙奖”，每人获得一部新车作为奖励。

杰瑞集团党委书记、工会主席王春燕女士在“金钥匙奖”授车仪式现场透露，2021年度共计奖励员工28辆价值近800万元的新车，“金钥匙奖”累计14年共计向优秀员工奖励汽车435辆，总价值6400万元，发展员工持股计划持股人1700多人。

事实上，物质奖励只是杰瑞在人才储备战略上的冰山一角，搭建更好的职业发展平台，提供更优的工作环境，树立积极、健康的企业文化等才是杰瑞吸引人才、留住人才的杀手锏。

作为国家技术创新示范企业，杰瑞拥有国家级工业设计中心、国家企业技术中心、省级工程技术研究中心等7个省级以上科技创新平台。多年来，杰瑞通过自主研发，推出了一系列在中国乃至全球领先的油气、环保装备及解决方案，填补了国内多项技术空白，创造了多项行业第一。

为了保持技术上的领先，杰瑞每年在研发上的投入不低于当年销售收入的4%，拥有全球八大研发中心，以及全面推进和实施数字化转型，推进人工智能、云计算、大数据等技术与公司业务的融合，建立起企业新型竞争力。

在人才成长空间方面，为培养和保留人才，杰瑞为奋斗者提供了开放的成长空间和广阔的发展平台，杰瑞与全球50多所顶级大学保持战略合作的关系，同时也会和一些研究院合作开发项目，定期邀请知名的专家到公司进行交流，为各类人才创新提供硬件支撑。而山东烟台市《关于进一步加快创新驱动发展的意见》的出台，对杰瑞股份的人才工作，特别是高端人才引进方面起到了巨大推动作用。

杰瑞先后引进烟台市“双百人才”5人，拥有泰山产业领军人才2人，烟台市产业领军人才1人，烟台工匠1人，其中由烟台市产业领军人才李心成领衔的石油装备研制科技创新团队被评为烟台市优秀科技创新团队。