特邀委员记者 黄晓娟
“三八妇女节”的到来让有关“女性”的话题成为当天讨论热门。3月8日，我作为特邀委员记者就“女性如何兼顾家庭和事业的平衡”这一话题采访了杨宇飞、倪闽景两位委员和林丹华教授。
黄晓娟：在家庭和事业中，女人很难同时投入100%的精力。如何找到事业和家庭的平衡点？
林丹华：女性要在某个特定的阶段学会有所取舍。比如，孩子小时候最需要母爱陪伴的阶段，女性尽可能多放一些时间和精力在孩子的教养方面；当孩子成长到另外一个发展阶段，这个侧重点又会改变。学会取舍，是一种人生智慧。女性一定要有自己的交往空间和朋友圈，在遇到生活工作方面的压力时，能够寻求支持从而从容面对，做内心自强的人。
杨宇飞：我见过很多拥有多个孩子的优秀女性，她们不仅事业成功、孩子们也很成功。所以，当好妈妈和发展事业并不矛盾。但前提是，妈妈一定要通过学习不断充实自我，对孩子成长最好的榜样就是父母的精神状态。我本人40岁左右才成为母亲，但是有了孩子后，我事业的步伐并没有因此停止，反而加快了。从女儿出生第一天起，我就像“读博士”一样，对孩子的世界有了兴趣，跟着育儿书籍不断学习成长方面的知识，工作之余和姥姥一起“备课”，按照书中的指导，根据儿童的成长发育规律来进行养育。
黄晓娟：有的女性为了不丢工作，因此不敢要孩子。我们的社会如何来为职场女性提供更多的支持？
倪闽景：这是一个需要综合考虑的问题。国家规定男性女性同休相等时间的产假是一个好办法。女性产假时间对工作单位影响比较大，如果国家强制规定男女同休相同时间的产假，那么在职场上的影响，男女将一样，这样就会减少因产假而给女性带来的歧视。当然这个产假时间可以男女错时，也能让男性更多地承担抚养孩子的责任，也会对抚养孩子的辛苦有更深刻的体验；国家专门开展高水平家庭保姆的培养通道，让有一定实力的家庭，能够通过聘请靠得住、高质量的家庭保姆，来减轻职场女性因为家庭无法照顾而带来的影响；在各大单位或者工作大楼、园区设置高质量育婴室，可以让职场女性（当然也可以让孩子父亲）带着孩子去上班，在确保安全和看护的情况下，减少对工作的影响，做到上班、育儿两不误；孩子是家庭的，也是国家的。国家应该按月给处于育龄阶段的儿童足额的养育费，在超过产假时间后，如果孩子父母要自己抚养，也有一定的经济保障，或者请家庭保姆也有一定的支持。
黄晓娟：当下，很多妈妈为了孩子的成长而放弃了工作成为“全职妈妈”，他们如何提升自身的自我认同感和幸福感？
杨宇飞：我想说，没有所谓的“输在起跑线”之说。所以，作为妈妈，一定要清楚地认识到：将孩子的体魄练好了，心智培养好了，拥有一个健康的身心，比什么都重要。所以，女性尽量不要当“全职妈妈”。因为当女性脱离了社会、职业生涯停止，对孩子的榜样作用也会受到影响，还可能会成为和青春期孩子沟通的羁绊。同时，全职妈妈由于没有了收入来源且与社会缺少接触，她的自我保护能力也会欠缺。
林丹华：如果不得已成为“全职妈妈”，需要注意两方面，第一，全职妈妈更要不断地学习，才能跟得上时代潮流。比如，在网上学习婚姻关系、家庭营养学、儿童心理等课程，或者插花、瑜伽等艺术课程，既有利于孩子成长，又能提高个人生活品位。另外，全职妈妈还可以参加一些公益活动，通过社群找到志同道合的人，让生活丰富起来。第二，坚定内心，不要盲目比较。尤其在孩子成长上，不能盲目跟风，人云亦云，要将关注的重点放在孩子的身心健康发展上，明白什么是对孩子一生发展的根本，千万不要将自身的价值感完全寄托在孩子身上。
（杨宇飞系中国中医科学院首席研究员、西苑医院肿瘤诊疗部主任、国务院特贴专家；倪闽景系上海市教委副主任；林丹华系北京师范大学心理学部教授；黄晓娟系广西民族大学副校长、白银市挂职副市长。联系人：张惠娟）
