人民政协网北京4月1日电（记者 顾磊）4月2日是第15个世界孤独症日，主题为“聚焦孤独症服务：构建社会保障机制，促进服务机构高质量发展”。深圳国际公益学院举办益论沙龙，聚焦大龄孤独症群体的就业问题，探讨大龄孤独症群体的职场困境与突围路径，活动发布《大龄孤独症人士的需求与服务报告》研究成果，该报告由深圳国际公益学院与腾讯公益携手完成。

活动现场

研究发现，在就业领域，许多孤独症的孩子尽管能够在融合教育中成长，一旦走出校门，却因没有工作收入、缺乏福利保障等因素影响，只能在家中依赖父母养育，前期的康复训练成果逐步衰退。

中国精神残疾人及亲友协会主席温洪总结现阶段孤独症群体就业难点，集中在：第一，先备技能不足，除家长认知不够外，现阶段对于孤独症的职业技能培训也是非常欠缺，特别是公立学校，专业人员严重不足；第二，岗位开发单一，主要集中在酒店、烘焙等技能方面，有很多高功能孩子的优势潜能开发不足；第三，开发普通就业岗位，需要在竞争性岗位上匹配就业辅导员去支持他就业，在现阶段，庇护性或者辅助性就业还是需要的；第四，需更多体系化的政策环境构建，研究孤独症生命全程的保障问题。

孤独症群体的就业是一个复杂的问题，包括残障就业的政策导向、企业对残障群体就业的支持、家庭长期的训练和准备，社会服务机构的辅导支持，还有社会大众的接纳程度等多重因素共同组成。

李俊峰是一位心智障碍青年的父亲，也是一位企业家、公益人。自2014年至今，用了近8年的时间，他所在的融爱融乐在北京地区融合的环境下，有近90个孩子成功就业，其中有一部分是孤独症的孩子。就业辅导员们不但要持续支持心智障碍青年实习并上岗，更要与企业不断地沟通。

一个孤独症青年要上岗就业大概需要3到6个月的准备时间，需要就业辅导员提供员工培训并在具体情境下提供针对性的指导，搭建适合的工作环境，使其能够融入企业工作流程当中去。

如何既能让企业不增加负担，又让孤独症青年很舒服地去就业？李俊峰认为，请社会组织来做技术支持，由企业、家庭和专业机构共同完成孤独症人士的支持性就业，是可行办法，企业更多是为孤独症青年提供社会融合的环境。