好的人才评价体系，要导向鲜明、操作性强、公正平等、灵活多样。

优化评价指标。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点，科学合理、各有侧重地设置人才评价指标。要结合指标设置，丰富评价手段，灵活采用评审、述职、答辩、实践操作、业绩展示等方式，突出成果质量和原创价值，破除片面以论文、专利、项目、经费论英雄的评价方式。

厘清评价主体。让懂行的“专家”评，发挥好业内专家、专业协会、第三方人才评价机构等主体的作用；让用人的“东家”评，加大对科研院所、高校、企事业等用人单位自主权下放；让接受服务的“大家”评，人才评审应及时向社会公示，接受公众监督，增强认可度。

灵活多元评价。注重个人评价与团队评价相结合，对特殊人才开辟绿色通道。健全动态评估。科学合理设置评价考核周期，建立能上能下的竞争机制。