如何保障妇女平等就业权益，成为此次全国政协常委会会议分组讨论中委员们关注的议题之一。

“就业性别歧视不仅会引发舆情风险，也会造成女性发展面临挑战。”在长期从事妇女工作的全国政协常委、全国妇联原副主席赵东花看来，女性与男性享有平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，否则，将产生严重社会影响。她建议，各部门积极配合，推动妇女权益保障法修法工作，保护育龄妇女就业权利，并将就业性别歧视列入劳动保障监察范围，明确界定就业性别歧视的立案标准和法律责任；拓宽行政救济渠道，开设调解和劳动仲裁，降低法院诉讼的时间和经济成本；相关部门尽快出台“三孩”配套支持政策，建立普惠托育服务体系，提升幼儿园教育水平，降低女性育儿负担。

“保障妇女的平等地位，还需在思想观念上进一步更新。”全国政协常委、最高人民法院原副院长李少平表示，在传统性别规范下，家庭责任被视为妇女的“天然责任”，这意味着职场女性往往身兼双职，在有偿劳动时间之外，还要在照顾家庭上投入大量时间，而且这些对家庭内部的贡献往往是隐形的。在当前我国人口发展面临着深刻而复杂的形势变化下，妇女的合法权益保障，更应引起高度重视。“很多时候，她们的合法权益受到侵害后，往往基于安全或者其他方面的考虑为代价，没有得到很好的反馈。”

为充分保障妇女平等就业，李少平建议，强化妇女就业政策支持，落实就业优先政策，加强妇女就业创业支持力度，加大对女大学毕业生就业创业帮扶；加强妇女职业技能培训，大力开展重点女性群体职业技能培训，广泛开展线上线下融合培训；健全妇女就业服务体系。持续开展公共就业服务活动，提升对女性就业帮扶主动性；加大执法力度，着力维护女性就业公平，促使就业公平落到实处；完善惠及妇女群体的社会保障体系，切实提升妇女的社会保障水平，缩小社会保障的性别差距。