针对2022届高校毕业生就业，提出以下建议：

一、 在扩大劳动力需求规模上重点发力。继续通过阶段性缓缴养老、失业、工伤三项社保费、发放稳岗返还资金等政策降低市场主体的运营成本。深化社会化就业项目。既稳定政策性岗位供给，还要开辟更多基层就业途径，增加公共管理和社会服务、卫生防疫等临时公益性岗位。实施就业见习岗位募集计划，做好科研助理岗位开发和落实。充分发掘数字经济背景下的新就业形态。

二、 在完善劳动力供给上下功夫。合理控制高校毕业生供给增长数量，努力提升供给质量。拓宽毕业生接受进修教育的途径，充分发挥“支教保研”等制度优势。实施“国家应急培训项目”，鼓励大中型企业与高校合作或独立承办以满足企业招聘需求为目的的短期培训项目；鼓励社会教育培训专业机构实施附带就业安排的短期培训项目。深入推进“产学研用创”融合发展，积极推进高校产教融合，招收高校应届毕业生从事相关工作；通过开展“订单式人才”培养模式，提升高职毕业生就业能力。

三、 在提升职业搜寻匹配效率上积极作为。鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，组织各类线上线下毕业生就业帮扶活动。高校要通过提供针对性职业咨询服务、组织专场招聘活动、专设线上面试场所等为毕业生求职创造有利条件。用人单位要尽快适应数字化招聘录用新常态，规范招聘选拔流程，加快招聘选拔进度。