日前召开的中央经济工作会议提到，要大力发展数字经济，提升常态化监管水平，支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手。

推动平台经济规范向好发展，为数字经济注入更强大活力，也让更多深耕产业数字化和数字产业化的市场主体充满了信心。

“高灯科技是一家以发票数字化为基础的互联网+财税数字化服务公司，长期深耕于数字经济行业。这次中央经济工作会议释放的信号表明，国家将支持数字经济、平台企业和民营经济更好发展，极大地增强了企业前进的动力。”谈及明年经济形势，高灯科技联合创始人兼总裁张民遐持乐观判断。

当前，数字技术正广泛地向各个产业、各个领域渗透融合，深刻地重塑和改变产业发展模式和竞争格局。张民遐介绍，不同行业、规模的企业对数字化的需求各不相同，与之相对的服务商生态也有较大差距。以财税数字化为例，随着企业规模增大，需要的服务模块增多，每个模块对产品能力的要求也不尽相同，这就需要企业不断创新，形成新业态、新模式。

“近年来，高灯科技不断提高数字技术基础研发能力和数字基础设施连接能力，践行合规与发展并重的监管理念，一方面助力监管利用科技手段主动参与企业创新经营之中，另一方面助力企业利用科技手段积极构建合规管理体系，取得了长足发展。”用张民遐的话说，就是利用科技弥合监管与企业之间的鸿沟。

在物流领域，随着AI等数字技术的加持，智慧物流已成为行业的大势所趋。“近年来，黑天鹅事件频发，传统物流自动化方案已经越来越无法满足企业的柔性需求，需要构建更加灵活敏捷且充满韧性的供应链能力。”在极智嘉科技创始人兼CEO郑勇看来，随着物流机器人的价值不断被落地验证，物流机器人已逐渐被认为是物流及供应链相关企业数字化与自动化进程中重要的智能基础设施。

如何才能更好赋能企业构建强健稳定的供应链能力？郑勇认为，物流机器人行业要提高准入门槛，加强产品标准的制定，以更高标准的产品技术带动行业高质量发展，推动现代物流体系建设。

在企业物流效率和运营成本压力逐渐加大背景下，仓储自动化更需要高兼容度的一站式拣选方案，以支持全渠道库存共享的高效仓储运营。为此，极智嘉科技不断加大底层技术的资源投入，持续聚焦全能型All-in-One货到人解决方案的开发和应用，来满足市场对于高存储、高吞吐、高人效、高柔性的四高需求。“这是仓储物流机器人未来发展的必然方向。”郑勇说。

千行百业的数字化转型离不开数字人才的支撑作用。“当前，数字人才的数量远不能满足数字经济发展需要，数字人才缺口巨大。”自2007年就专注于数字人才培训教育赛道的极客邦科技创始人霍太稳越来越感受到培育数字化人才对企业和社会转型发展的重要性。

霍太稳介绍，得益于数字经济和企业数字化转型升级的红利，极客邦科技近年来的年复合增长率达到50%，服务超过3000+企业用户，有超过200万个人用户进行线上学习。“企业需要提升员工的数据分析能力，建立数字化转型的整体认知，推动数据工具在一系列工作场景中落地，最终形成系统转型文化。”

赶上数字中国的好时代，更需要企业练好“内功”。在霍太稳看来，专精特新是民营企业的方向和未来。“这条路很宽广，每个行业对数字人才的需求都会随着时代的前进、行业的发展而不断变化，我们需要做的就是真正围绕客户的需求迭代产品，培养更多优秀的数字人才，为社会创造更大价值。”

无疑，员工是企业赖以生存和发展的基石。在提振经济成为当务之急的当下，企业如何提升员工的幸福感、获得感和归属感？苏州固锝电子股份有限公司创始人、首席教育官吴念博提出了以“家文化”为核心的“至善治理”中国式企业治理模式。

“在我们看来，企业利润主要来自于员工的幸福感，只有提升每一位员工的生命品质，才能够让企业真正实现利润最大化。”刚刚带领企业走过30年发展历程的吴念博说，固锝的一切活动都紧紧围绕且依托员工来展开，自2009年起，固锝就开始探索用中国传统的“家文化”塑造幸福企业典范，形成了“家文化”八大模块，即人文关怀、人文教育、绿色环保、健康促进、慈善公益、志工拓展、人文记录和敦伦尽分。

作为中国电子行业知名半导体企业，固锝坚信唯有注入爱和文化魂的产品，才是真正意义上的“创新”，才能称其为“中国智造”。吴念博表示，在未来，企业的发展必然会多次面临转型升级的问题，但无论转向何方，聚焦何处，一定都会遵守这一基本准则——要把真正有中国文化内涵、遵循自然规律的产品推向世界。（邢艳娇）