多年来，工会组织作为党联系群众的“桥梁”和“纽带”，在发挥独特作用、谱写新时代“枫桥经验”实践新篇章的过程中，起到了重要作用。

在重庆，这里建立起了全国首个省级“工会+法院+检察院+人社+司法”群众性劳动争议化解工作“五方联动机制”，为新时代新征程新重庆建设营造安全稳定社会环境。

重庆市政协常委、市总工会党组书记余季平介绍，该机制由工会建立，以人民调解员、志愿律师、法律工作者等组成的群众性劳动争议化解工作队伍，通过法律监督、人民调解、法律援助等方式化解劳动争议。司法行政部门加强对工会人民调解、法律援助等群众性劳动争议化解工作的指导。人社部门加强劳动保障监察与工会劳动法律监督的信息共享与协作，与工会共同做好对用人单位劳动用工的指导。

值得一提的是，“五方联动机制”还积极融入“数字重庆”建设，推动信息技术与调解、仲裁、审判工作深度融合，探索工会12351热线、司法12348热线、人社12333热线的知识库和座席资源共享。2021年至今，全市工会成功化解劳动争议5000余件，涉及金额1.16亿元；“五方联动机制”建立三个多月来，共计化解劳动争议723件，同比上升83.5%。目前，市总工会正会同相关市级部门，通过工作联动、业务协同、智慧调解、试点建设、最佳案例评选等方式推动“五方联动机制”向各区县延伸，不断提升群众性劳动争议化解工作的实效性、权威性和生命力，努力将劳动领域的矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽。

“由于‘五方联动机制’建立时间不长，一些工作尚在探索推进，在工作运转制度细化落地、业务多跨协同、依托数字化技术开展工作等方面还存在短板。”余季平坦言。

为此，在不久前召开的重庆市政协六届二次会议期间，总工会界别围绕深化“五方联动机制”建设提出，健全完善处置流程、平台联通、信息通报等方面协作机制，进一步织密联动网络；着力推动数字赋能，加快建成集“调解申请在线受理，调解方案在线提交，调解协议在线达成、在线司法确认”等功能于一体的信息网络平台；加强数据信息互通共享，根据工作需要开放权限，提高信息共享透明度和使用效率。