近日，湖北省人大代表、蕲春县株林镇党委书记陈菊珍抱怨工资低，不如打工者。一石激起千层浪，网上传来质疑声一片。这不是第一次出现公务员哭穷的现象，随着“八项规定“的出台，公务员的各项福利、补贴被取消，于是出现了一种奇怪现象——公务员“哭穷”：基层公务员“哭穷”；普通公务员“哭穷”；担任领导职务的公务员也“哭穷”；伴随着哭穷声的同时，是网上的质疑声，甚至是骂声。

　　在许多人的潜意识里，公务员就等于官员，是“有面子”、“有油水”的代名词。尤其是一些贪官的腐败堕落现象，更是造成民众对公务员的误解。在社会调查被误解的职业中，排在第一位的就是公务员。可实际上，对于基层的公务员和边远地区的公务员，他们的工资福利情况远远不是公众所想象的那么好。

　　在公务员队伍中，其工资水平因为地区经济发展水平不同而存在很大差异。但是，即便如此，公务员依然成为人们热追的“饭碗”。这就造成了公务员哭穷被骂的现象。而且一听说公务员要涨工资，很多人便有抵触情绪，他们固执地认为，公务员的待遇够好了，再给公务员涨工资是社会不公。其实，这是一种偏颇的观点。

　　但怪公众不理解吗？大家不明情况，也只能是“跟着感觉走”，最终质疑和不满伤及无辜，也就在所难免了。而就公务员自身，正是因为其工资福利信息的不透明，直接导致了公众对这个群体的不该有的误解。说到底，在一个信息不对称的环境里，公众和公务员都可能成为受害者。

　　笔者认为，改变这一现象，首要是要信息公开。对公务员的工资进行公示，让公众评判是高还是低，这样便有助于消除公众误解，有助于平衡地区与地区之间、城市与乡镇之间、发达地区与贫困地区之间以及官员与一般公职人员之间的工资收入信息的“互动”，一定程度上促进相互间的平衡，预防有些地方和领域在工资以外变相发放福利奖金。更重要的是，由于相对的信息公开，也让公务员的收入不再只是一个谜团，进而让公众获得应有的知情权，消除他们不必要的误解，更加有助于公务员“洗清”不白之冤，从而可以让他们在一个相对被公众信任和理解的环境里工作，有利于他们卸下包袱轻装上阵发挥更大的作用。

　　同时，也要对公务员工资进行彻底的改革：一是确定公务员工资水平的基本标准，既让公务员能够接受，也让公众能够接受，这个标准应该结合当地经济发展水平，并参照当地工资水平。二是消除公务员工资收入中的混乱现象，对一些补贴也进行公示，接受社会监督，杜绝公务员的灰色收入以及隐形福利。三是对公务员中的贪污腐败、违法乱纪的行为进行严惩，并对公众公开，接受群众的监督。

　　只有如此，让公务员的工资大白于天下，才能避免公务员哭穷被骂现象的发生。同时，在社会的监督之下，对公务员形成约束力，从而有利于公务员更好地维护自身形象。