随着国庆长假的临近，许多上班族虽然人在岗位上，心已经开始跃跃欲动。其实，很多公司除了法定假日、年假，还有很多自定的假。记者采访南京多家公司发现，还有诸如：祝寿假、运动假、生理假、考试假、家长会假，是不是让你羡慕嫉妒恨呢？值得一提的是，这些假期你不必绞尽脑汁找一个“有说服力”的“理由”才能请得到，而是每个人都可以堂堂正正享受到。（9月24日《扬子晚报》）

　　祝寿假、运动假、考试假、家长会假，如果你是女性员工的话，还可以申请享受女性专属的生理假、哺乳假，看着这些名称和内容五花八门的假期，给人的感觉是公司在想着法儿让员工休假一样。虽然这么理解有些夸张，但是经过媒体记者的盘点，目前南京市一些公司在假期安排上，确实越来越人性化，也越来越个性化，得到了广大员工的一致肯定与欢迎。

　　对公司来说，多一个人休假，就少一个人干活，就可能影响工作效率和公司效益，所以以前很多公司在对待员工休假问题上，都是以“苛刻”为主，别说是“祝寿假”“生理假”这些“另类假期”了，就是一些法定假期，员工也未必能够足额享受得到。但是随着时代的发展，社会的进步，尤其是随着企业管理理念上的改变，很多企业已经意识到了“假期也是生产力”的道理，不再对员工搞“疲劳战术”，而是希望给予员工适当的休假，让员工以更加充沛的体力，更加旺盛的精力投入到工作中去，结果员工为公司做出的贡献，获得的效益，要比以前不准休假的时候还要高。

　　“另类假期”是企业坚持人性化管理的体现，也是企业文化积极健康的体现。这些“另类假期”所发挥的作用，不仅仅是保障了员工充分休息休假的权利，而且可以更好地增加企业的向心力和凝聚力，稳定企业的员工队伍，帮助企业留住人才。事实也证明，那些享受到了“个性假期”的员工，都对企业的人性化管理表示出很大的认同。这其实就是员工对企业的认同，有了这样的认同，企业才能在留住现有人才的同时，吸纳更多的优秀人才，如此一来，企业何愁没有更大的发展，何愁不会获得更多的效益？

　　随着企业经营理念上的改变，目前这种“另类假期”既不止在江苏南京市才有，也不止在中国才有。比如江苏常州的一家企业，就规定了“情绪假”，进公司满两个月的员工，每月可请一天带薪“情绪假”，用于调节心情，以更好的状态投入工作。比如青岛的一些企业，还有“提前返乡假”， 有的员工家乡路途遥远，到过年的时候，企业就会给外省员工提前一个礼拜放假，算是一种福利。

　　在我看来，企业“另类假期”的存在，看上去是企业的一种“损失”，但其实不然，它不但是企业人性化管理的体现，而且可以留住人才，调动员工工作积极性，提高企业生产效率，所以也是企业智慧管理的体现，值得充分的肯定。