原标题：北京市叶青大厦楼宇统战工作创造新经验 把统战工作触角延伸到商务楼宇

　　在北京市朝阳区有一座商务楼宇叫叶青大厦，100余家驻厦企业中，绝大多数是非公有制企业，聚集了大量新社会阶层人士。然而，和一般商务楼宇不同，叶青大厦不仅拥有完备的党、团、工会组织，各民主党派团体组织也在这里生根发芽，此外，大厦还建立了一整套统战工作制度体系和特色人才培养体系。将统战工作的触角进一步向商务楼宇等社会基层延伸，覆盖新的社会阶层人士，叶青大厦创造了独特的经验。

　　为“体制外”人才搭建组织平台

　　以往，党的统战工作都以行政隶属关系为基础，然而，随着大量新经济组织的出现和社会结构的变迁，这种老套路已跟不上社会发展趋势。商务楼宇是高科技企业、高层次人才聚集的场所，从业人员涵盖了新社会阶层中的党外知识分子、归国留学人员、网络人士等多个群体，具有学历高、年纪轻，思想活跃、流动性强等特点，要将这些“体制外”人才纳入统战工作，首先要建立坚实的组织保障。

　　为了完善组织保障，叶青大厦将党建、统战进行有机结合。大厦党委建立了统战工作委员会、在大厦党委和各支部中设立统战委员，专门负责统战工作，形成了统战工作的组织网络。同时，大厦在有关部门支持下，成立了楼宇基层党派组织、侨联、知联会、商会和妇联等社会组织，不断延伸工作手臂，实现组织共建、资源共享、活动联办，把各方人才吸引到了“组织内”。截至2014年底，大厦吸纳了京东商城刘强东、链家地产左晖、全国三八红旗手侯慧荣等党外代表人士近200人。

　　开展商务楼宇统战工作，还需要覆盖齐全、相互配套的规章制度，使工作有章可循、有据可依。为此，叶青大厦党委制定下发了《关于进一步加强统战工作的实施意见》，在具体的工作中，逐步形成了关于非中共人士的综合评价制度、与党外人士联谊交友制度、支持党外人士参政议政制度、引导统一战线成员履行社会责任制度等，有力提升了统战工作的制度化规范化水平。

　　寓引导于服务之中

　　统战工作需要引导统一战线成员巩固思想政治基础，然而，如果只是空洞的说教，是不会有吸引力的。在商务楼宇中，企业追求效益，人才渴望认同，只有使党建、统战工作适应和满足驻厦企业和员工的根本需求，让企业和员工感受到开展党建、统战工作可以带来实实在在的好处，新社会阶层人士才会自觉团结在党组织周围。为此，叶青大厦党委围绕企业、个人的发展困惑，有针对性地做了大量服务工作，寓引导于服务之中，增强了组织的凝聚力和向心力，提高思想政治工作的实效性。

　　叶青大厦党委针对不同类型的驻厦企业和员工，搭建了个性化的人才服务平台、文化服务平台、政策服务平台、合作共赢服务平台。比如，引入工商、税务、劳动、计生等公共服务，不出楼宇就能办妥20类60项服务。这些服务将党建和统战工作与企业的发展需要紧密结合，既帮助企业和员工及时了解政策，解决实际困难，也为开展统战工作提供了重要抓手。

　　通过将提供服务与教育引导相结合，叶青大厦为党外人士成长提供了优质的土壤。截至2014年底，叶青大厦共培养发展了79名新的社会阶层人士加入中国共产党，培养了300余名入党积极分子，同时，还建立了非中共优秀人才队伍，培养推荐了多位各级人大代表和政协委员。通过搭建综合服务平台，培养优秀人才队伍，叶青大厦帮助驻厦企业创造了可观的经济效益。现在，大厦的楼宇统战工作已延伸到了农村，拓展到了城市功能区，在促进首都新农村建设和加强基层党建、服务地区经济社会发展等方面做了很多贡献，产生了良好的社会效益。