吉林大学党委以加强党外代表人士队伍建设为核心，着力构建领导体系、制度体系、规划体系、培养体系、服务体系和统战干部能力建设体系，深入推进学校统战工作，取得明显成效。

完善统战工作领导体系，党委重视统战工作成为常态

吉林大学统战工作有着优良传统，党委始终高度重视统战工作，主动履行工作职责，将统战工作纳入党委重要议事日程，定期专题研究重大问题，党委书记认真履行第一责任人职责，校长和党委主管领导同志带头学习宣传和贯彻落实党的统一战线理论、方针、政策和法律法规，带头参加统一战线重要活动，带头广交深交党外朋友。党委每年定期召开5个以上专题会议，研究统战工作，听取统战工作情况汇报，经常就学校重大问题向党外人士通报情况、听取意见，注意了解掌握党外人士的思想状况和工作生活情况，及时解决他们提出的问题。高度重视统战部门机构建设，配强工作力量，从人力、物力、财力上为统战工作提供保障。2014年我们成立了学校统战理论研究会、党外知识分子联谊会、社会主义学院，2015年将归国留学人员联谊会增冠名为欧美同学会·归国留学人员联谊会（简称归联会），成立了生物医药、文化艺术等分会，建立了网络群组，形成了有效的工作载体，为学校统战工作奠定了坚实的组织基础。

构建统战工作制度体系，通过制度保障统战工作刚性要求成为常态

近年来，吉林大学注重加强机制建设，通过制度来保障统战工作的刚性要求。先后制定出台了《关于加强新时期统战工作的意见》《政治引导工作办法》《基层党委统战工作意见》《党员领导干部联系交友工作意见》《党外代表人士队伍建设的意见》和《党外人士参与民主管理和发挥民主监督作用办法》等工作制度，对统战工作作出全面规定，明确任务和责任，形成有章可循、有规可遵的制度体系。建立健全了党外代表人士培养使用评价机制，对党外人士的发现、培养、使用各个环节用制度加以规范，实现了党外人士培养和使用的有序衔接。建立健全了党外人士意见反馈机制，党外人士参与学校重大事项民主决策、对学校改革发展提出意见建议、对学校各项工作进行民主监督时，由学校相关部门出具回复意见并接受后续监督。

完善党外代表人士队伍建设规划体系，分类指导、整体培养成为常态

近年来，吉林大学积极探索高校培养党外代表人士的有效途径，从学校层面制定党外代表人士培养的长期规划，建立党外人士数据库，重点打造5个“百人工程”，建立以各民主党派为主的党外代表人士队伍、以无党派代表人士为主的各级知联会会员队伍、党外各级人大代表政协委员队伍、中层以上党外干部队伍、党外人才后备队伍等5支各100人左右的特色鲜明的党外代表人士队伍，在培养重点代表人士的同时，不断夯实后备人才基础，较好地发挥了高校培养党外代表人士的基地作用。

完善党外代表人士实践锻炼体系，党外干部健康成长成为常态

吉林大学把党外代表人士队伍建设纳入学校干部队伍建设规划，纳入各基层党组织的重要议事日程和考核指标，纳入学校干部教育培训体系。针对党外人士的特点，制定学习培训、实践锻炼规划，实施按需培养。依托党校建立社会主义学院，每年由校党委组织部、统战部共同协商，制定党外人士培训计划，为党外人士量身定制课程，合理安排培训时间，实现党外代表人士培训全覆盖。注重党外代表人士的实践锻炼，对于党外代表人士挂职锻炼做了详细规定，优先安排党外人士、海外引进的高端人才参加挂职锻炼。将党外干部纳入党政领导干部交流总体安排，对符合任职条件的都进行实职安排。目前，学校中层以上领导干部中，党外干部达到108人，占全校中层干部的13%。

完善党外人士发挥优势作用的服务体系，紧扣学校中心工作彰显统一战线优势成为常态

学校通过多种形式，为党外人士知情出力创造条件，搭建党外知识分子建言献策平台，积极组织引导相关领域专家参与学校、地方经济社会发展。学校在重大问题决策上，坚持征求党外代表人士意见；邀请党外代表人士列席党代会，聘请党外代表人士担任特邀监察员和校务委员会委员。在服务经济社会发展上，我们组成经济“同心”团队、科技“同心”团队、海归“同心”团队，深入开展“同心”献智行动，就地方经济社会发展中的热点难点问题，提出有价值的意见建议。归联会定期举办“学术沙龙”等品牌特色活动，在校内外产生较大影响。

完善统战干部的能力建设体系，加强统战干部教育培训成为常态

吉林大学严格按照“政治坚定、业务精通、作风过硬”的标准，围绕提升政治把握、参与管理、组织领导、合作共事等能力，精心设计培养方案，开展系统培训，加强统战干部队伍能力建设。同时，近年来两次安排统战部长参加中央统战部和教育部联合举办的赴海外高校统战部长培训班，选派干部赴新加坡南洋理工大学等高校访问研修，安排干部到江苏等地挂职锻炼，并落实好省委统战部选派干部到学校统战部挂职锻炼等任务。