某大型企业，35岁以下青年占90%以上，企业党组织完善，有先进的企业文化建设和严格的制度规范，在培养引领青年健康成长方面有很多好经验。作为常态化下沉基层河北保定工作组组长，团中央统战部副部长王婷在到保定莲池区的第五天，就到该企业调研。

让工作小组成员感叹的是，该公司“用人唯贤，唯亲者避”的制度，给企业带来高速增长；公正公平公开的竞争环境，使青年员工一心一意工作；对红白喜事、8小时之外的员工聚餐等有制度约束……这些举措带来的是企业员工爱岗敬业、生活高度自觉，涌现一大批青年代表。但是，该企业没有团组织。

有人对王婷说，这个问题不是一朝一夕能解决的，下沉基层4个月，提出这个问题，又解决不了，面子上还不好看。但她还是决定去试一试。

保定工作组认为，要推动这样一家企业建团，让其看到团组织的价值，是唯一的路径。

第一次到企业调研，王婷一行与企业党委负责人进行了沟通，总结出“好的带头人、好的制度、开放的胸怀”这一企业成功之道，该负责人表示，“感觉很亲切，一定欢迎再来”。那次造访，工作组并没有提出建团组织，而是认真了解了企业的需求——科技创新。

10月18日，在工作组的安排下，青科协的院士、专家到访该企业。负责接待的企业副总向董事长汇报时说：“来访的都是非常年轻，也很扎实的科学家。”这次座谈会后，工作组又帮助企业联系了其急需的研究某稀有元素的专家。

听说是共青团的下沉干部带来的专家，企业董事长主动约见王婷。此后，在该企业建立团组织的事情被提上议事日程。在保定市委工作人员看来，这是一件让人很意外的事情，因为推动在这家大型企业建立工青妇组织，很多人努力过，但未果。

“不畏难，倾听真正的诉求。”这是保定工作组成员间达成的默契，对企业如此，对基层团干部、团员青年也是如此。

工作组成员、团河北省委干部李永琴用“应景应心，入情入理”形容组长王婷与基层青年交流时的情景。在王婷看来，“真诚互动，才能听到最真实的声音。

在9月29日的工作日志中，王婷这样写道：“基层工作不平凡。无论是乡村群众的衣食冷暖，还是百姓的脱贫致富，基层的青年干部都在其中发挥着重要作用，他们‘痛并快乐着’，奉献智慧和青春……”

一次座谈中朱庄的大学生村官史红霞讲到动情处落泪的情景，成了王婷脑海中时常浮现的画面。她记得史红霞说，在乡镇能接地气，有很多锻炼机会，但是，写作能力需要提高，现代科技前沿信息需要了解，这是迫切的需求。

此后，每到一处调研，工作组成员就问基层年轻干部最迫切的需求是什么。今年5月，保定市原北市区、南市区合并为莲池区，王婷用两个月走访了该区17个乡镇(街道)、23个村(社区)、19个企业、11所学校、8家社会组织，与221名青年建立联系，开展座谈宣讲50余次，还到其他9个县(市、区)调研，先后12次与市、区党政领导交换工作意见。王婷发现，史红霞提出的问题是普遍性需求。

在9月24日开通的“青年之声·保定”互动社交平台上，不少青年也表达了强烈的学习愿望。为此，工作组策划发起了青春讲堂活动。10月18日，保定市青春讲堂首讲由青科协常务理事马力作科技创新主题报告，400多名青年参加；11月28日，莲池区青春讲堂开班，由保定市委党校副教授马舜讲授各种文稿写作，200多名乡镇团干部参加。

参加者还收到调查表：希望听到哪些课题？自己急需提高的能力是什么？工作组成员希望联合有关部门，将青春讲堂在市区两级不间断地办下去。

工作组的调研不仅在会议室，还在田间地头、居民家中，甚至创业青年的早餐铺里。

保定青年刘洪安身患疾病，跟爱人经营早餐起家，因他的油条坚决不用“复炸油”，被网友称为“良心油条哥”。

一次王婷到百楼乡调研时，“油条哥”正在乡长办公室寻求支持。攀谈后，王婷与乡长张子阳一起去“油条哥”的企业厂房实地察看，到早餐铺感受“油条哥”创业的艰辛，乡里第一时间解决了“油条哥”的燃眉之急。

工作组成员的努力大家有目共睹，但是基层共青团工作的实际困难也常成为“团干部如何健康成长”主题座谈中的吐槽主题。如何给团干部鼓劲，如何把中央党的群团工作会议精神传导下去，也是工作组面对的课题。

针对有些基层团干部不了解中央党的群团工作会议精神的情况，王婷会组织大家系统性地学习；对在调研中基层团干部反映的思想上的困惑，王婷会告诉大家，中央对青年一代寄予殷切期望，团的工作大有可为；她还会与团干部一起分析，为什么有时大家费尽心思组织的活动没有批准，是不是没有真正做到服务党政工作大局；她告诉团干部，用一个上午的时间跟一两个青年交交心，也是工作……

最广泛地联系青年，最彻底地深入基层，是王婷给自己的目标。每个工作日写一篇日志，给每名联系的青年建一张名片，工作组在基层的足迹还在继续。