历史已经向前行进了一大步，放低对自身素养的要求，已经很难再在市场上获得足够的竞争优势。

许琼林

“十三五”规划期间，民营经济将会发挥更大的作用，这应该已是社会共识。但即将承担更重历史责任的民营经济，以什么方式来证明在经济和社会发展中，自己能够不负众望？

社会给予了机会是一回事，自己有没有愿望和能力承担起来又是另一回事。

民营经济的成长过程，是受各种红利滋养的过程。从改革开放之初到现在差不多40年，我们享受了太多的改革红利、商品短缺红利、人口红利、市场转换红利等等。甚至于最早的时候，只要胆子大一些敢于“下海经商”，就可以获得“胆子”红利。

正是在这些滋养之下，民营经济持续发展壮大。在为经济和社会作出贡献的同时，一些民营企业似乎养成了一些不良习惯：萝卜快了不洗泥，总可以挥霍消费者和用户的信任，总可以躲避对自己职业素养的叩问。

但历史已经向前行进了一大步，放低对自身素养的要求，已经很难再在市场上获得足够的竞争优势。

由政府的持续发声，看职业素养建设的重要性

观察一下近两年政府在中国制造方面陆续发出的声音，就可以看出：素养，特别是职业素养的重要性已愈发显现，而且提高职业素养已然到了迫在眉睫的程度。

改革开放以来，中国逐渐获得一顶荣誉桂冠：制造大国。中国的产品卖到全世界，“中国制造”似乎成了金字招牌。可是，我们是制造业大国却不是强国。除了高铁为代表的少量国企，华为为代表的少量民企，真正能够在国际上居于技术领先地位的高端制造企业，我们还是少之又少。

特别是随着最新一轮全球金融危机之后，发达国家所进行的经济结构调整，以及以互联网技术为代表的新技术发展，现代制造业出现了许多新的发展趋势，尤其是我国的经济结构快速变化，使得作为实体经济中最重要一环的制造业，在整个经济结构中处在一个较尴尬、不进则退的局面中。

所以，国务院在2015年5月发布了《中国制造2025》，实施制造强国的十年行动纲领。

接着在2016年3月，国务院政府工作报告提出“培育精益求精的工匠精神”。

一年不到的时间，由制造强国的十年行动纲领，到要求培育工匠精神，其实反映出了两者之间的必然联系——如果没有精益求精的工匠精神，那么制造业强国将无从谈起。

如果把工匠精神扩展来看，其实就是从业者的职业素养。

职业素养是企业安身立命的基础

所谓职业素养，就是严格熟知职业的要求，并且严格按职业规矩执行。职业素养不仅是中国当下技术升级所急需的一种智力资源，就民营企业来说，甚至可以看作为安身立命的最重要基础。

当年，厦门赖昌星靠钻空子大量走私，风光一时，结果“眼看起高楼，眼看楼塌了”，远逃他乡，折腾了多年终被遣返回国坐牢。

同一时期就在距离厦门不远的泉州，有一家民营企业叫恒安公司。它每年的原材料进口量也很大。赖昌星的案子出来后，海关对那些进口大户进行核查摸排，恒安也被列入重点核查的对象，结果让海关人士非常钦佩，因为恒安没有偷逃一笔税款。

如今，当年非法走私已烟消云散，而泉州恒安依然安安稳稳地经营运转———每年200亿元的产值、数十亿元的利润，老一代创业者多数已告老还乡、颐养天年，接棒的新团队正在按部就班地运筹着企业未来。

不难想象，如果民营企业将规矩视为是羁绊，试图用“搞掂”来逾越这些规矩，那么就会上行下效，公司领导对外“搞掂”，下属就对公司领导“搞掂”，普通员工就会用“搞掂”糊弄工作。结果企业被搞得外部和内部到处是地雷，领导者纵有天大本事，天天让企业在雷区左躲右闪，日子怎么能过得安稳？又怎么能指望企业拥有长久的未来呢？

民营经济已到“清”时代，谁抓住职业素养红利谁将获胜

由于历史原因，“遇到红灯绕着走”曾经是一些民营企业所秉承的重要运作方式。随着时代的变迁，经济社会已经走到了讲究“清”——也就是“要洁身自好、走正道，做到遵纪守法办企业、光明正大搞经营”的时候，职业素养绝对应该是民营企业主和员工血液中的一部分。

从政府在中国制造强国的规划中对工匠精神的提倡，以及那些靠各种不合规“运作”最终却导致自身覆灭，都证明从宏观环境到企业微观都再也不能无视职业素养这个基础。

从另一方面看，虽然各种压力接踵而至，如果将职业素养建设抓紧抓好，对于企业战胜市场压力，员工摆脱职场困境，求得人生成功，都是一条康庄大道。可以说，在享受了过去各种红利之后，民营企业和民营企业从业者又能够受益于职业素养带来的发展红利。

民营企业主们，如要想在“十三五”期间抓住机会有所发展，真正不辜负时代的重托，就将职业素养建设放到重中之重的位置吧！

（作者为中国民营经济研究会常务理事、北京修证公益基金会理事长）