对民主党派、工商联年度调研，沙坪坝区从选题、开题、评审、结题各环节进行创新。如在选题上，实行“2+1”出题模式，由“区政府领导+各街镇、部门”联合出题，经统战部筛选后，报区委审定。仅在2015年度调研中，各街镇部门拟定题目39个、区政府领导拟定题目3个。区委统战部组织有关专家筛选出10个课题，沙坪坝区委最后确定了《如何发挥驻区高校富集资源，在大众创业万众创新中有所突破》、《如何建立适应我区产业发展需要的人才培养和储备体系》等8个密切关系全区发展和人才集聚等实际课题，进行深入调研。

对调研成果，区里组织专家进行评审、评奖，并直接运用于指导经济和社会发展，推动成果得以有效转化。

B创新激活人才资源

集聚人才群

沙坪坝区在发挥统战优势，围绕集聚人才、服务发展上，主要进行了三个方面的创新。

——搭建平台集聚高端人才。

今年5月30日成立的沙坪坝区统一战线智库，是集聚高端人才的平台。

农工党党员、市社科院区域经济研究所所长李勇，是沙坪坝区统一战线智库首批聘请的专家。这位在区域经济研究中颇有造诣的专家，在成为首批聘请的专家后，主动就沙坪坝区如何抓住中新合作项目的机会，提出建议，并主动牵线搭桥。

“智库首批聘请的31位专家中，全部具备正高级专业技术职称，都是各学科领域的知名专家和领军人物。”区委统战部负责人说。沙坪坝专题研究出台了《统一战线智库建设与管理办法（试行）》，从专家的选聘，智库的组建、运行和管理，智库专家的权利和义务等方面做出了明确规定。

在智库的筹建中，沙坪坝区各民主党派区委、统战系统单位、驻区高校党委统战部、区级有关部门都极力推荐专家。

——地校合作集聚高校人才。

沙坪坝区域内有高校18所、师生30余万人。全区55%的党派成员、70%的无党派人士来自高校，40%台侨界人士工作学习在高校，32%常住少数民族为在校师生。这是沙坪坝区统战工作的主战场之一，也是人才的宝库。

沙坪坝紧紧抓住高校这个关键，通过创新地校合作方式，着力加强高校的统战工作，不断集聚高校人才。在地校合作中，区委书记、区长等区领导带头，分别联系驻区的21所高校和科研院所，每季度不少于1次联系服务活动。区委统战部每年至少召开2次驻区高校统战部长座谈会，配套建立区委统战部班子成员联系走访高校制度以及民族宗教、侨务工作联席制度等。创新沟通方式，通过建立高校统战工作QQ群、微信群，及时通报工作、沟通情况、商讨事宜，提高对接。健全联系制度，在驻有高校的8个街道和21个社区，全部建立起统战委员联系高校制度。

这地校合作的大统战思维，有效地激活了高校内的人才资源，并将人才引导到为沙坪坝区经济社会发展服务中来。

在地校合作中，通过建立汇智聚力的联动工作平台，激活和集聚起高校内的人才。与18所驻区高校签订合作协议，通过联手打造众创平台，集聚创新创业人才；借助高校党外人士牵线搭桥，成功引进“D+M”浪尖智造工场、广州基准医疗等一批引领性项目；聘请15名高校民主党派专家学者，加入区社会稳定风险评估公共专家库，在重大项目和重大决策实施前，进行风险评估等。