原标题：人才与央企上演“非诚勿扰” 央企最青睐踏实的人

2016年秋季招聘最火热的时段已经落幕。在这场求职者争夺就业机会、用人单位争抢人才的大战中，以“铁饭碗、稳定、平台好”著称的央企依然让求职者趋之若鹜。

2016年毕业生达到765万人，再加上以往累积的待就业的毕业生人数，大学生就业形势不容乐观。随着国家“一带一路”战略和经济体制改革的深化，央企面临着产业转型升级、国际化发展的双重挑战，人才的需求随之发生了怎样的变化？毕业生对央企的态度又是否发生了转变？

央企最青睐踏实的人

中国电建华东院人力资源部副主任宋庆滔明显感受到了央企用人的变化。在他看来，最大的变化就是从纯技术型需求向市场与技术并重转变。

宋庆滔说，随着行业环境的变化，市场的准入，经营模式的变化以及社会的法治化、规范化，企业获取订单的难度越来越大。一方面需要继续做好既往订单的履约，实现品牌的延续性；另一方面需要形成强有力持续开发能力。

“近年来，我们需要应聘者既有扎实的专业技术基础，又有综合管理的潜质；既能静如处子地做好产品质量，又能动若脱兔地经营开拓。”宋庆滔形象地说。

同时，国际性人才也成为央企招聘的一个诉求。近年来，越来越多的央企走出国门开拓海外市场，但国际型人才的紧缺已成为制约企业发展的关键因素。

宋庆滔说，中国电建华东院每年招聘的应届毕业生中，有10%是海归硕士博士，他们具有国际视野，对国际工作惯例也有一定认知。招聘的国内重点高校毕业生，也要求英语听说读写能力过硬，能够通过进入企业后的中短期强化训练，将英语作为第二工作语言。同时，通过和国外高校联合开展实习生项目吸引外籍员工，或与国内知名高校的国际学院合作招收来华留学的外籍学生。

业内人士表示，在新的发展需求下，毕业生对基层的态度与基层的联系程度，可能在很大程度上决定其成长路径和速度。

新兴际华人力资源部一位负责人说，近10年招聘人才的要求没有发生太大变化，集团总部和二级公司招收硕士研究生以上的人才，三级公司要求本科以上的学历。

但是，在2012年的校招中，一位应聘者给了他们很深的印象。这位北京大学的“土著”（本硕博）求职者来自碳矿专业。他表示，自己不喜欢刚开始就去央企的办公室部门，更想去基层工作，这样也能与所学专业相匹配。

集团在征求了这名同学意愿后，把他派往集团位于新疆的碳矿企业。他在那边一干就是4年，“没讲什么条件，成长很迅速”。这位负责人说，集团一直在观察他的表现，后来把他调到集团的三级公司领导层，今年上调到二级公司的干部岗位。

“其实他早前已经拿到一家优秀企业的管理岗位offer，但他愿意去基层工作，这种踏实的心态对其成长有很大的帮助。”这位负责人说。

宋庆滔也指出，央企围绕“一带一路”开展国际化发展，多数是在欠发达国家和地区，招聘时发现学生普遍对到这些地方工作持排斥态度。即使在国内工作，不少学生对派往西部艰苦地区工作也不太情愿。