近期,企业的税负成为社会关注的热门话题,众说纷纭,莫衷一是。日前,记者访问了两位东北企业家,听他们算算税费负担的细账。

赛姆集团董事长徐永平曾经在加拿大学习、工作和生活了12年,2002年回到东北发展,不仅注册成立了自己的企业,而且被聘为大学教授和博士生导师。谈及中国企业的税费负担,徐永平说:“从我在国外和国内的切身感受来看,咱们的企业税负不算低。”

他说,“五险一金”的支出负担过重且税负过高,这已经成为企业最大的压力。以一个职工为例,如果职工到手的月收入为5500-6000元的话,公司每个月实际上要为这名职工支出1万元,“五险一金”缴费合计达到企业工资总额的40%左右。如果员工想要实际到手1万元工资的话,那么企业就要付出1.5万多元的成本。美国职工工资比中国高很多,人均大约是中国的5倍左右,但他们的“五险一金”在工资中的比重却没有我们高。

国内土地价格支出尽管低于日本和欧洲的一些寸土寸金的国家,但比美国、加拿大要高出很多。如果是一些中小项目,在国内支出人民币1000万元的话,在加拿大只需要人民币300万元;如果是大型制造业项目,政府还会给一定补贴。“由于土地价格便宜,我的一个同学在加拿大买了12个地块(每个地块3平方公里左右,而且是永久性的),搞了个种子公司,从事牧草种子和草坪种子的生产。”他说。

徐永平说,我国目前的税收法律体系还需要进一步完善。我国现行的有效税种为18个,但只有3部实体税收法律,即企业所得税法、个人所得税法、车船税法。其他15个税种“游离”在全国人大的立法之外,包括增值税、营业税、消费税等主要税种,都是根据国务院制定暂行条例征收。

“再比如,在加拿大,除个别的高速公路外,基本上不收费;而国内的高速公路,收费期很长,路桥费过高,加重了企业的物流运输成本。”他说。

“还有一点对比也很明显,”他说,“在加拿大,企业如果没有实现赢利,暂时不用纳税,而且会有人跟踪服务,安排企业家志愿者(相当于创业导师)免费提供指导。而咱们只要营业就要交税,不利于企业健康成长。”

徐永平认为,高税负会使企业竞争力下降,影响企业长远发展,调节得好会发挥企业的作用。

“中央对振兴东北老工业基地高度重视,国家三令五申减轻企业负担,但目前我们的感受还不是很明显。”东北一家高技术公司的总经理告诉记者。

这位总经理说,对公司来说,“五险一金”的费率不仅没有下调,反而上调了1%:因为单位承担的生育保险由0.4%上调到1.2%,工伤保险由0.6%上调到1.3%,失业保险由1%下调到0.5%。“五险一金”中,公司最多承担40%,职工承担20.5%,合计占工资总额的60.5%,单位负担很重。

他向记者展示了一份公司的交税明细:公司除了要缴纳17%的增值税,还要交城建税(增值税税金×7%)、地方教育费(增值税税金×2%)、教育费附加(增值税税金×3%)、采购印花税(原材料金额×80%×3‰)、销售印花税(营业收入×80%×3‰)、房产税(房产原值×70%×1.2%)、土地税(一块地是6元/平方米,一块地是4.5元/平方米)、工会经费(应付工资×2%)、所得税(利润总额×15%)、河道费(营业收入×1%)、残疾人保障金((用人单位在职职工人数×1.5%-用人单位残疾人数)×单位在职职工年平均工资)。除此之外,企业支付的税费还有货物运输(运费金额×5‰)、加工承揽(加工费金额×90%×5‰)等等。

这位总经理还说,要让实体经济走向良性循环,企业负担不能过重,过重就会导致产品成本过高、低价竞争,甚至有些企业可能还往生产劣质产品上走。“实体经济的发展不同于房地产等来钱快的行业,需要长期的培育和积累,是一个非常缓慢的过程,国家应当在税收上予以扶持。应当参照国际惯例,定一个适当的、企业能够承受的税率,不能把所有费用让企业承担。”