“21世纪什么最贵？人才！”这句电影中的经典台词，听着诙谐，却道出了一个不争的事实，人才作为实现新时期发展战略的重要支撑，重要性越来越凸显。2016年12月29日，南京市政协召开常委会，围绕“充实完善人才引进政策，优化城市人口结构，为建设国家创新型城市提供人力支撑”主题协商议政。

南京需要什么人才？近年来，注重领军人才的引进和培育一直是南京人才工作的重点。市政协委员张晓东认为，应当要进一步在领军人才引进、培育和促其更好发展上加大政策力度。同时，要注重基层人才力量建设。“我们不能忽视基层人才‘普惠性’政策的制订和落实，鼓励领军人才组织、带动群众的行为，离开‘大众’‘万众’的支撑和支持，创新也将是无本之木。”

如何引进人才？在市政协委员吴海瑾看来，目前南京已经形成了激励创新创业人才政策体系，但人才引进和培养较多的是依靠行政力量推动，要进一步发挥专业化的市场力量实现资源整合，让市场机制来评价人才及企业的价值和发展前景。“要坚持人才引进市场导向，将选人、用人、进人的主导权交给企业、交给市场。”

怎样让人才“留得住”？南京市政协委员工作委员会在调研中指出，南京市出台了《毕业生住房租赁补贴政策实施办法》来缓解大学生“租房难”的燃眉之急，但就8月份而言，符合提出申请条件的人数并不很多。“有政策却拿不到补贴，建议有关部门梳理此类情况，完善政策落实的具体细则。从长远看，还要进一步加大人才安居的政策支持力度，构建从高端人才到高校毕业生的全覆盖安居保障体系。”市政协委工委建议。

“要把打造企业家队伍作为人才工作的重中之重。”南京市政协主席沈健说，企业家是十分重要的人才，人才如何由市场资源配置，操作者应该是企业家，这是市场化的路径，也是破解科技人才优势和发展不匹配的矛盾突破口。“培育企业家队伍，培养企业家精神，将要作为今后人才工作的重要方面。希望委员们继续关注这个题目，促进南京的人才工作做得更好。”