长春晚报记者 祝微

临近春节也就意味着进入了年度总结和收获的环节，而在其中扮演着最重要角色的莫过于一年一度热议的“别人家的年终奖”了。24日，记者从智联招聘获悉，对部分长春白领年终奖进行了调查，长春白领对年终奖满意度指数仅为2.13，近六成白领年终奖不足5000元。

28.7%的白领年终奖不到1000元

智联招聘此次调查显示，参与调查的长春白领中，38.5%表示能够拿到年终奖，7.7%的白领表示企业承诺春节后发放。总体来看，能拿到2016年年终奖的长春白领占比近五成。同时，长春白领对年终奖满意度仅为2.13，满意度指数满分为5分，说明长春白领对年终奖非常不满意。

智联招聘此次调查数据显示，长春白领的年终奖额度跨度较广，28.7%的白领年终奖不到1000元，年终奖在1001元至5000元之间的占比最高，为31.1%。此外，年终奖在5001元至10000元之间以及10001元至20000元之间的占比分别26.5%和10.5%，有3.2%的长春白领年终奖在20000元以上。

储蓄和孝敬长辈是年终奖主要去处

智联招聘此次调查发现，年终奖对长春白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，46.2%的长春白领明确表示会，但也有33.3%的长春白领表示跳槽与否不受年终奖影响，此外有20.5%的长春白领表示不确定。对于如何使用年终奖，50%的长春白领表示会用来储蓄，占比最多；其次是孝敬长辈，占比为38.5%。另外，分别有33.3%和27.8%的长春白领表示将年终奖用于学习进修和投资理财。此外，选择培训充电占22.2%，还贷占19.6%、购物占16.7%。

春节过后将迎金三银四跳槽旺季

智联招聘人力资源专家杨女士表示，与2015年相比，2016年白领的年终奖满意度有所上升。但受整体经济环境的影响，白领们对年终奖的满意度依旧维持在较低水平。

“春节即将到来，而春节过后职场将迎来传统的金三银四跳槽旺季。对于白领们来说，需要结合中国宏观产业形势，综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，慎重决定是否跳槽。”她表示，年终奖作为反映企业单位效益的重要指标之一，会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。她建议企业在建立薪酬福利体系时多方衡量，使得年终奖既能起到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。