“干”字三画，很简单，但要写好也有难度，关键要做到。

如今，身处全面深化改革、产业转型升级的关键时期，面临的压力、工作的难度加大，有些人感觉不适应，这并不奇怪。但之所以存在“不能为”“不想为”“不敢为”的问题，说到底是干事创业的内生动力不足，积极性不高，精气神不振。

山东青岛市李沧区委书记 王希静

“干”字三画，很简单，但要写好也有难度，关键要做到应干、敢干和会干。做好应该干的事、力所能及的事是基础，敢做没做过的事，敢做一流的事是创新，还要能干会干，出力更出彩。真正把大事难事做稳妥，把小事易事做精致，把“分内事”做出高水平，把“分外事”做出高境界。打造国内首家青岛国际院士港，签约袁隆平等十余名院士，就是李沧干部干事创业的良好表现之一。

激发干部干事活力也要讲究方法。我们开发“每日一事”网络平台和手机APP模块，在全区推行“痕迹式”管理法，涵盖区级负责人、街道和部门负责人、科室负责人和业务骨干、社区干部等四个层面的干部，每人上报当天一项最重要的工作，留有照片或视频记录，让干事变得“具体化”和“具象化”。信息面向全区发布，督察组随机抽查验证，实时查看工作动态，推动各级干部干事不懈怠、肩扛责任不推脱。同时，探索建立容错纠错机制，对工作中的无意过错或失误，给予纠错改正机会；强化正向激励，对工作业绩突出的单位和个人，充分给予肯定和褒奖。

干部干部，干字当头，干部的价值在于干事。干得怎样，检验着党性和作风，为得如何，体现着忠诚与担当。干事难，但难中才能见忠诚，难中才能见功夫。只有领导干部真抓实干，一个问题一个问题地解决，一个项目一个项目地突破，才能攻坚克难，干出实绩，实现价值。记者  潘俊强整理  马国英绘图