中国网新闻2月15日讯(记者 魏婧)日前，一则“河南驻马店一高中班主任因怀二胎，要求学生家长替值班”的消息引发社会关注。据了解，自“单独二孩”政策出台到“全面二孩”放开之后，因女教师扎堆生二胎引发的教职人员紧缺事件日益增多，这也成为了近期地方“两会”讨论的热点问题，各地代表委员纷纷支招。

实行代课老师同工同酬

据南方都市报报道，在广东佛山今年的政协会议上，市政协委员、南庄吉利小学副校长许卓梅表示，该校怀孕或备孕的女教师接近1/3，不仅增大了其他在职教师的工作压力，也催生了代课老师需求量的猛增。

该校的情况并不是个例。新快报近期的报道显示，在厦门全市幼儿园专任教师8000多人中，女性达99.28%以上，在此人群中35岁以下占比82.92%。全面放开“二孩”政策后，女教师备孕、怀孕、休产假的人数增幅明显，导致许多学校都发布了急需代课教师的招聘信息。

选择代课教师填补人员缺口成为解决问题的手段之一，但对他们的录用是否经过认真考量、临时教师的教学质量如何等问题时长遭人诟病。

“代课老师和公办教师劳动强度一样，但是收入大概只有公办教师的三分之一。”许卓梅表示，如何请到合适科目的代课老师、留住优质教育资源是亟须解决的问题。她建议提高优秀代课老师的待遇，实现同工同酬，“希望优秀的代课老师可以转为公办老师，以留住优质教育资源。”

据了解，目前有地区已经开始探索代课老师同工同酬模式。广州市教育局相关负责人在接受媒体采访时介绍，今后除在编教师外，还有一类教师是经过编制部门审核同意的编外教师，即合同制聘任教师。这部分指标内的临聘教师与同样签合同的普通代课教师相比，最大的不同在于其薪酬将由财政拨款，实现同工同酬。