“开着豪车来上班，每月工资全部捐”，这句话是自贡富顺县李桥镇石盘村村民对该村村主任舒维孝的评价。今年2月27日，经石盘村2100余村民现场投票，舒维孝以1800多票被选举为该村村主任。村主任身份的另一边，舒维孝更是云南一家具生产企业和多个家具卖场的负责人，资产以千万计。（4月17日《成都商报》）

选能人做村官，带领村民发家致富，这是多年来一直坚持的基层干部队伍建设的主导思想。一些人投机钻营混进村官的队伍，利用手中的权利中饱私囊、成了富翁，对此，民众当然强烈的不满和反感。不过，对于创业成功的企业家回乡做村官，公众倒是十分赞赏和支持。

众所周知，创业成功的企业家眼界开阔，经验丰富，在商界又有较强的人脉关系，他们做村官会给民众带来一股清流。再者，诸如舒维孝这样的经济能人，重感情轻钱财，看淡工资报酬，甚至愿为村民倒贴钱，就是一心想改变家乡落后的面貌。他们争气不争财的精神，也能增加村民的凝聚力，为家乡发展和基层干部队伍建设带来勃勃生机。

成功后的企业家能在商场上游刃有余，但在村务的处理上未必能得心应手。毕竟，他们农村的方针政策、法律法规了解得不深不透，缺乏处理农村繁杂事务的实际工作经验，难免会在工作中出现摩擦和矛盾。再者，企业家魄力大，对自己的事业、企业发展常常一言九鼎，可是，村里的公共事务需要大家商议，若能人村官像以往那样搞“一言堂”，开展工作的阻力就大。

尽管大多数人都认可并支持富翁做村官，可是，也会有一部分人持怀疑的态度，有人怀疑富翁村官是作秀；有人怀疑富翁村官是某后动，在“做一盘贪腐的大旗”；有人怀疑富翁村官三分钟热度，成不了大事……这些流言蜚语和无端猜疑，必然消耗富翁村官的激情。另外，万事开头难。公众赋予了能人村官厚望，但他们能否成功地引领村民致富，还是个未知数。一旦遇到坎坷，村民由支持到嘲笑，富翁村官是否会打退堂鼓？

吸引富翁做村官当然是好事，可是，富翁村官也需要引导、鼓励与呵护。基层组织部门就应对富翁村官多些引导，让他们尽快融入角色，熟悉工作程序，鼓励他们多听取村民意见；多些鼓励、安慰，让他们勇敢地面对流言蜚语和嘲弄，为富翁村官提供强有力的情感支持。最后，对他们开展业务培训，提升富翁村官的基层工作能力以及法治意识，提高他们的业务能力。