“请假办丧事，竟然还要派出所开证明！”日前，在上海打工的谢女士因为父亲去世要回家奔丧，可是公司却让她开“证明”，村里的证明不行，还要让派出所出具。这让她遇到了难题。（5月10日《新安晚报》）

不可否认，当下确实存在一些企业职工骗假的现象，损害了企业的合法权益。比如，在2015年，上海一外企白领以探亲的名义成功请到了假，但结果并没有回老家探望父母，而是出国旅游，最后丢掉了饭碗。企业为了防止和杜绝职工骗假，要求职工为包括办理亲人丧事在内的请假事宜出具相应的请假证明，这本身无可厚非，也不奇葩，属于正当的要求，要不然请假就成了口头要求。

但是，企业要求职工提供事假证明具有合理性，并不等于企业就可以任性要求员工出具“奇葩证明”，这是两回事。员工请丧假，企业要求员工先提供派出所没有办法出具的“奇葩证明”，这就是在为难、刁难员工，缺少了起码的人性，背离了正常的人伦之情。

从办理事情的轻重缓急角度说，入土为安是我们中国人传承几千年的思想观念，子女给父亲办理丧事这是一件非常大、非常急迫的事情，耽误不得。特别是按照我们中国人的人伦理念，能够见到亲人最后一面非常重要，子女不能送父母最后一程，那是一辈子的遗憾。而且，面对亲人去世的重大打击，绝大多数人在短期之内都不太有心思想其他事情、问题，就想着尽快回家见到亲人的最后一面，办理后事。在员工还没有替去世的父母料理好后事之前，企业要求员工先得从老家开具请丧假的证明，这显然是在给请丧假的添乱、添堵，没有考虑到员工的悲痛，缺少了人性。因为员工是不是在骗丧假，完全可以要求员工回来在销假之时提供相关证明，并不必在请假时就提供请假证明。

近年来，自上而下都在清理、根治饱受社会诟病的“奇葩证明”。但在这样的大环境下，企业却丧失人性，要求请丧假的员工提供“奇葩证明”，这其实反映了治理“奇葩证明”存在缺陷，主要是针对公共部门要求普通民众提供“奇葩证明”的现象，而对于一些民营企业让员工提供“奇葩证明”问题的关注不够，也没有拿出有效的治理政策和手段。从这个角度说，要彻底根治“奇葩证明”，就不能只是针对公权部门要求民众出具的“奇葩证明”，也应将非公权部门要求内部员工、民众提供“奇葩证明”纳入其中，切实保障大众的合法权益，让大众更便捷的办事，包括职工请假。