《人民日报》记者日前调查发现，重庆、新疆等许多地方近期都推出了升级版的“禁酒令”，对时间场合、饮品种类等多个方面的限制更为严格、细化，如将“不得提供高档酒水”严格为“不得饮用含酒精饮料或任何酒类”。报道指出，升级版“禁酒令”有助于让干部养成公务活动禁酒的习惯，进而形成自觉。

在党风政风建设中，“禁酒令”是个典型。公职人员大吃大喝，靡费公帑、耽误公事、败坏形象、伤害身体、助长不良风气，可谓有百害而无一利，为百姓深恶痛绝。2013年12月，中办、国办印发《党政机关国内公务接待管理规定》，明令工作餐应当供应家常菜，不得提供香烟和高档酒水。尽管各地随后也陆续出台了“禁酒令”，但在一些地方一些公职人员那里，依然“酒瘾”难戒。去年6月，中央巡视组曾点名批评某省“酒桌文化尚未得到有效治理”；今年3月，湖南湘潭、益阳等地又先后通报了多起党员干部违反此禁令的典型案例。一方面是明令禁止、三令五申，另一方面总有人置若罔闻、顶风违背，尴尬并非只发生在“禁酒令”那里，也提醒着相关部门在制定禁令、执行禁令等方面，还有许多扎实工作要完成。

必须承认，禁令及时升级是件好事。正如报道中提到的，“禁酒令”升级，一方面是在规定的内容上针对具体情形进行了细化区分，便于执行；另一方面则在惩罚约束的力度上进一步从严，有助于形成真正的约束力。然而，透过此前一系列“禁而不止”的代表性案例，应该充分意识到，在禁令不断升级的同时，执纪也要跟着升级，推动禁令真正落实，形成制度。一些禁令之所以“禁而不止”，关键是总有一些人在执行过程中“钻空子”，这也是禁令内容越来越细的重要缘由。需要正视的是，对禁止性约束而言，绝大多数都不可能对所有具体行为“一网打尽”，无法避免“百密一疏”，因此既要不断完善禁令内容本身，同时还要在执行上下功夫，不断提高执纪水平。

对禁令的执纪升级，要求执纪者不但要提高实事求是、依法依规查处的精准度和力度，还要从“法的精神”角度理解禁令的意旨，让禁令“活起来”，而不是僵化地执行纸面上规定。以“禁酒令”为例，一些地方之所以将规定要求由“工作日午间”扩大到“工作日、工作时间”，一定程度上就是针对那些节假日值班或者加班期间饮酒的行为。因此，从执纪的角度来看，不仅仅在于通过查处饮酒行为而形成震慑力、约束力，更重要的是引导广大公职人员建立“工作状态和即将进入工作状态不可饮酒”的自觉意识，而不是简单地要求何时何地是否可以饮酒。

提高执纪水平，还应该突出主体责任，从而督促每个单位每个部门把落实禁令变为工作自觉，这也是“执纪从严”的应有之意。正如报道中有纪委负责人提到，“过去之所以酒难禁，一个重要原因在于各单位落实主体责任不力”。纵观此前通报的违反“禁酒令”案例，相当一部分都出现在公务接待的场合；一些公职人员之所以觉得“禁酒令”的出台带来一种“解脱”，除了宴请方“盛情难却”，恐怕相当一部分还有“上级难却”的因素。督促领导干部主动执行“禁酒令”，不但是带头推动落实，更有利于涵养一个单位良好的政治风气，确保“禁酒令”的贯彻落实，就应该抓住“关键少数”，才能起到事半功倍的效果。