初夏风光秀丽的北京大学未名湖畔。祝纯健摄/光明图片
然而,打破同质化的倾向并不容易。新制度主义学者迪马吉奥和鲍威尔曾经对组织趋同现象进行了细致观察和研究,并得出经典结论:导致组织同质化和标准化的主要根源不是竞争,而是出于支配地位的专业精英散布一种单一规范标准的结果,是管理者模仿那些取得了显著成功的组织形式的自然倾向的结果,是政府要求其他组织遵守其意志的结果。要打破这种同质化的惯性,就需要专业精英不自大、组织管理者不盲从、政府官员不教条。
编辑:梁霄
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