原标题：选人才，用人才，育人才

画院是产生画家与画作的专业机构。画院的专业化建设，归根结底是人才建设，如何广纳贤才、培养优秀艺术家是画院首先需要解决的问题。只有培养出优秀的人才，才会有优秀的作品出现。那么，画院需要什么样的人才？画院如何招聘人才、留住人才，又如何用人、培养人？

“青苗画家”蔡佳琳作品《等》

“青苗画家”陈思思作品《时间漂流》

少人才：专聘结合

作为公益事业单位，画院不仅需要创作和理论研究型人才，还需要管理人才，对于部分有院属美术馆的画院，还需要美术馆管理和策展方面的人才。需要的人多，能用的人少，这是不少画院面临的问题。

据了解，目前国有画院除了中国国家画院、北京画院、广东画院、湖北省美术院、福建省画院等少数画院编制较多外，大部分省市级画院的编制在20人左右，其中，青海画院的编制仅为5人。除去财务、办公等行政人员外，留给创作和研究人员的编制已经不多了。而有些画院虽然编制充足，却出现了空编的情况。据湖北省美术院院长肖丰介绍，该院具有编制65个，但在编人员仅有40多位。北京画院、上海中国画院等也存在空编，这其中既有防止盲目扩编、人浮于事的原因，也有人才流失的因素。

“只有当画院的人才各尽其用、各司其职，画院才谈得上良性发展。”肖丰认为，要解决人才缺乏问题，画院首先应该定编定岗，合理确定行政人员与专业人才的比例。“首先要精简行政人员，提高专业创研人员的比例，其次要明确工作要求。对编制较少的画院，既懂管理又懂创作研究的复合型人才尤为重要，行政和专业管理人员都应有严格配备。”肖丰说。