8月9日,济南市政协召开“加强招才引智工作,助推经济社会发展”双月协商座谈会。济南市政协主席雷杰主持会议并讲话。

座谈会上,市委组织部、高新区管委会分别汇报了济南市人才工作和招才引智引领支撑新旧动能转换等情况,市政协委员及有关专家学者围绕改革创新人才管理机制、优化人才环境、打造优质人才发展平台、推动人才培养、引导社会力量参与招才引智等方面发言,提出建议,市委组织部、市编委办公室、市发展改革委、市教育局、市科技局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市国资委、市科协、高新区管委会有关负责同志到会与委员们进行了互动协商。

济南高新区管委会党工委委员、人力资源部部长张维国表示,截至目前,高新区拥有各类人才12.56万人,其中院士19人,国家千人计划35人,万人计划3人,省泰山学者和泰山产业领军人才92人,各类高层次人才近千人,数量全省全国领先。下一步,也将继续深化体制机制改革,在人才"引、育、留、用"上狠下功夫,吸引更多海内外高层次人才来高新区贡献才智,为济南市打造新旧动能转换先行区继续发挥更为重要的丈撑作用。

“招才引智绝不仅仅是单纯的人才引进问题,而是要系统地解决人才智力如何能‘引得来、结合紧、成果实、作用大、可持续’的问题,”市政协委员,山东大学管理学院副院长、教授李军建议,首先要成立济南市招才引智协调委员会,统筹全市招才引智工作,研究和决策重大招才引智项目的个性化政策和制度安排,并负责项目的统筹推进。其次,在全市层面上建立招才引智与招商引资联动协同机制,出台系列更具灵活性的重在引智和赢心的差异化激励保障政策。同时,必须具有国际视野和创新思维,积极主动地探索与国际国内大财团大机构合作发展的模式与路径。

济南大学金融研究院院长、教授邢乐成认为,一个好的人才政策关键是要政策落地,首先,要以高等院校、科研院所的金融研究平台为依托,集聚金融基础理论和应用理论研究人才。其次,要以骨干金融企业或政府平台为依托,集聚金融高端管理人才和团队。同时,要以新型金融业态为依托,集聚金融专业技术人才。

市政协委员,浪潮集团有限公司副总裁兼海外总裁,九三学社济南市委常委黄刚认为,良好的企业生态环境是人才引进、发展的基础,加强优势行业企业联盟建设,打造行业人才生态圈。要建设海外招才引智阵地,推动企业间人才引进、培养和保留经验交流,提升人才吸引和保留率。

市政协社会文教(法制)委员会特邀委员,市行政学院原教育长,市委党校三级教授王济萍建议,要改革管理部门,组建济南市人才局,优化工作力量,提高引智资源共享度。同时,深度开发济南本地的人才资源,吸引更多的高校进入济南。要加速培育和打造优质人才发展平台,重点抓好重点园区平台、科技研发平台、金融服务平台载体的建设。

市政协委员,齐鲁工业大学党委委员、副校长任民认为,加快推进新型研发机构建设,一方面大力引进创新创业人才,保证人才团队充足另一方面让驻济高校、科研院所人才资源活跃起来,使更多创新人才为省会城市所用,将人才优势转换为现实推动力。

市政协委员,山东省人才在线有限公司党委书记、董事长,济南总商会副会长王安中表示,人才信息平台要高标准高起点统一规划建设。统一的网络数据建模和一体化的运维实施方案是缓解人才信息孤岛、产业信息孤岛、智库信息孤岛、政府信息孤岛的前提,是实现(人才+产业+企业+社会力量+政府)数据互联互通和人才大数据的关键。

市政协委员,市工商联主席李景全建议,全面掌握我市现有企业家队伍基本情况的基础上,不断完善企业家人才招息数据库,聘请有影响力、代表性的优秀企业家作为“招才顾问”或“招才大使”,实行动态管理。同时,建议成立专门的招才引智工作机构,进一步放宽对大学毕业生的落户限制,鼓励未能落实就业单位选择自主创业的优秀大学毕业生落户济南,推出细化政策解决留济大学生住房难、租房难问题。

山东海那产业集团总经理夏三中认为,全方位多维护地引才聚才,建立跨部门的人才联席工作机制,把统筹协调的重点聚焦在人才认证、人才居留落户、人才政策、人才生态、人才激励等问题,要高起点打造产业人才特区、人才高地。