2018年度国考明日起将正式启动报名，本次国考共计划招录2.8万余人，招录规模创历史新高。本次国考招录更加注重基层用人导向，从职位分布来看，招录计划中，超八成招录名额分布在县(区)级及以下。（10月29日中国新闻网）

不出人们的预料，今年国考的招录规模更大了，计划招录人数2.8万余人，规模创历史新高。虽然超八成招考名额都在县级以下，职位集中在基层，但从“招考大户”来看，国税、海关、统计、海事等系统，仍然为招人大户。这些部门的录取对象涵盖了财会类、统计类、计算机类、管理类、数学类等多个专业，且没有太多的专业限制，这看似成为大户的原因，但这些部门的诱惑力也巨大，都属于“实力股”。

“国考”连年高烧不退，这令人感慨。一方面说明，如今就业都必须考试，这比以前的凭关系、走后门之类进步了很多，而另一方面也证明，越来越多的年轻人都想通过“分配性努力”而非“生产性努力”去实现个人利益和价值的最大化。当年轻人都在考虑如何“分配”他人财富而不是积极创造“生产性”财富时，将导致社会积累财富的后劲严重不足，懒散观念和坐享其成的病态就会屡屡呈现。因此，给发烧的“国考”降降温不是没好处。

有什么样的制度性安排，就要什么样的求职心态。面对“国考大军”笔者深表理解，甚至还对那些千军万马考公务员的人感到同情。然而，公务员报考大军每年都爆棚，一个热门岗位竟然有一百、一千乃至上万人竞争，这实在令人咋舌，以至有人戏言：考上公务员真如“彩票中大奖”。既然有如此多的人都在参加国考，而且岗位竞争又呈现出如此畸形的状况，这就不能不对国考感到一丝担忧。

虽然公务员的待遇未必有传说中的那么好，但至少是“旱涝保收”。众所周知，我国公务员是“大锅饭单位”中待遇最好的群体，没有之一，就是“金饭碗”。而且，越是往上，待遇越好。民间流传：考上中央国家机关公务员是“金饭碗”，省或直辖市是“银饭碗”，地级市是“铜饭碗”，县级起码也是“铁饭碗”。公务员最低也是“铁饭碗”而且还在加“钢”，工资旱涝保收，社会福利、养老和保险机制健全，至少无下岗失业之忧。这些“特权”当然吸引人，从事其他行业的人只能望洋兴叹。公务员能上不能下，是求职者最看中的。媒体报道过的公务员考试培训出现“天价”就是最好的证明之一。

国考连年发烧，就源于公务员这个“金饭碗”成色太足了。有人称投机心态难以成就百姓需要的公务员，这不假，但谁能阻止呢？利益面前，必有众人为此挤破脑袋；有急功近利心态也不假，但要让人们不产生这种心态，就该采取措施去改变。面对巨大诱惑，给想考公务员的人讲什么都没用。年轻求职者的“趋利避害”，已成为根深蒂固的一种观念。越来越多的年轻人向往的不是竞争和创新，而是一个旱涝保收的“安乐窝”。国考人数屡创新高，凸显了社会竞争机制的不合理性导致的创新创业胆略的缺乏。而相比之下，不少发达国家考公务员为何没这么热呢？这需要深刻反思。

既然公务员属于服务性工作，那么，给“国考”热降温，就该让公务员的薪酬和福利更透明些，对公务员“能上能下”的力度更大些，对公务员“学而优则仕”后产生的权力监督更严格些。如果上述这些能够做到，不仅能提升公务员的素质，还有可能真的给“国考”热降温。如果有才智的人都去争当公务员，都不去创业创新，只是人人都想躲在公务员的安乐窝里享受，社会的活力和创新必然死寂和乏力。由是，给发烧的“国考”降降温不是没好处，而且好处多多。