致天下之治者在人才。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前，很多地方将招才引智作为重点工作，显示求贤若渴之心，许以重金奖励等，争相实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。

要聚天下英才而用之，除了爱才的诚意，识才的慧眼必不可少。最近，一则新闻引起了人们的注意。新闻中的主角谎称自己是清华大学硕士研究生，任职过知名大企业，被猎头公司推荐后应聘成为杭州某知名企业高管，税后月薪高达7万元。该公司随后发现此人竟是个只有小学文化的“水货”，其身份证明、学历证书等都是伪造的。

这则新闻戏剧性太强，从职场剧跳到诈骗案，瞬间反转，把网友们都看呆了。而事实上，这样的故事并不少见。搜搜新闻，以假学历应聘成功的案例时常见诸报端——回头想想，这些“南郭先生”是怎么应聘成功的呢？

“戏好”当然是一个原因。以这则新闻的主角为例，他坦言由于经常面对企业高管，对各种面试已驾轻就熟。但不可否认的是，企业招聘程序、把关审核等诸多漏洞，也给“南郭先生”提供了施展“才华”的空间。就像他曾在短短几个月之间，成功入职深圳、天津等多家公司的高管——这足以给企业敲响一记警钟。

当然，“道具”也必不可少。“戏精”们的假证件从何而来？这个问题很简单，比如高考过后，很多人会收到假文凭的报价表；在日常生活中，借助网络也能发现很多“供应商”，从大专、普通本科到名校，“学历”在网上被明码标价……对此，有必要进一步加大对网络贩卖虚假证书的打击力度，提高买方的违法成本，严查、严惩、零容忍，让这条造假利益链失去生存土壤。

此外，“南郭先生”应聘成功，“重学历、轻能力”的不良风气也发挥了助攻作用。当前，学历证书依然是就业重要的“敲门砖”，这一点无可厚非。但很多用人单位有过重的“名校情结”，对高材生趋之若鹜，在面试中也忽略对实际能力的检验。为此，个别人铤而走险，简历“注水”等造假手段花样翻新，让社会各界为之忧虑。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”识人是一门学问，容不得半点马虎。对此，各地、各用人单位有必要严把选人用人的关口，提高精准识别的能力，探索全面考察的方法——免得再让“戏精”们钻了空子。