游景区，老人有优惠，军人有优惠，如今在我国中部某地级市，博士也可以享受优惠了。据媒体报道，近日该市推出招引人才的系列优惠政策，其中一条就是博士来该市观光考察，不仅可以免费住宿三天，而且辖区内公办景点全部向其免费开放。

近年来，全国各地出台了许多优惠政策举措，希望引进人才，留住人才，通过发挥他们的才智，助力本地发展。翻阅上述政策的出处——当地出台的《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见》，30条措施彰显当地求贤的热情、惜才的诚意。但恰恰是上述提及的“博士免费观光考察”，让很多人感到突兀，甚至一些网友戏谑，“没读博的要抓紧了。”

“不拘一格降人才”。很多产业工人可能没有经历过象牙塔的生活，但凭借多年在工作岗位上的奋斗和钻研，成为引领国际先进技术潮流的“大国工匠”；许多青年人不是博士，但同样是创新发展的生力军，创造一个个让世人惊奇的“创业神话”……毋庸置疑，这些人同样是这个时代的宝贵财富，不容忽视。欠发达地区高级人才缺乏，求贤若渴的心情可以理解，但是将是不是博士作为能不能享受特殊待遇的条件，是否真正能吸引到当地急需的人才，是否真正对当地经济发展有利，还有待实践的检验。

如何招才引智，是一门学问。关于“博士免费观光考察”，网上也有“我是否要去”“当地到底怎么样”的帖子和提问。如果外面的朋友对某个地方一无所知、极为陌生，单凭免费观光考察这样的优惠政策，就能让人才纷至沓来吗？答案可能是否定的。一个地方真正的吸引力，更多地取决于浓厚的文化底蕴、独特的区位优势和良好的创新创业环境等，而这需要久久为功，绝非一蹴而就。

吸引人才不是一锤子买卖，不仅要引得进还要留得下。因此，不仅要有优惠政策的短期刺激，还要有长远的人才规划。人才可能拥有先进的科学技术、管理经验，与之相对应的，地方党委政府也要有先进的治理理念。一个地方的底子可能弱一点，各方面条件可能差一点，这个时候党委政府的治理理念是否先进、政策制度是否科学，是否具备善于团结人才、服务人才和成就人才的平台，显得尤为重要。只有依法合规为人才干事创业提供宽松的环境、广阔的平台和持续的保障，不因出身而失去机会，不为到政府部门办事跑断腿，才能让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。