党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求。组织工作作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，务必要作好“设计”图纸，牢牢把握“整体设计、载体设计、创新设计、人物设计”，在认识和适应新形势中展示新状态、实现新作为，释放新时代组织工作的澎湃动能。

要系统思维，勾勒组织工作的“整体”设计。组织工作是一项系统工程，必须强化系统思维。要“上下”结合。既吃透上级决策部署、大政方针，又了解下情、心中有数。切实做好上情、下情与实情相结合的文章，确保上级的决策部署真正落地基层实处，让基层的广大群众和党员干部得到实惠。要“知行”结合。“知”就是要坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面理解、准确把握十九大精神；“行”就是要结合职能、融会贯通抓好落实，锐意进取、永不懈怠提高组织工作质量。要“点面”结合。将组织工作作为着力点，服务中心大局便是受力面，要善于从中心工作要点中找准组织工作的立足点，从中心工作特点中梳理优化组织工作的关键点，从中心工作难点中选准组织工作的爆破点。要“纵横”结合。既要尊重历史、政策接续，又要着眼未来、超前谋划。组织工作必须站在历史和全局的高度，用战略的眼光，主动适应“时”和“势”的新变化新挑战，切实提升组织工作站位和境界。

要神形兼备，雕琢组织工作的“载体”设计。习近平总书记强调，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。组织工作要聚焦政治建设这个根本，加强党员干部特别是领导干部的党性锻炼，强化“四个意识”，做到对党绝对忠诚，永葆共产党人的政治本色。要把握好思想建设这个基础，切实加强新形势下党员教育工作，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，特别是以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，进一步坚定理想信念，提振党员干部干事创业的精气神。要突出组织建设这个重点，把党支部建设作为最重要的基本建设，充分激活“三会一课”制度功效，建立健全组织生活日常管理制度；要主动运用互联网手段改进基层党建运行方式，不断提升群众组织化程度，建立健全基层组织建设工作制度。要始终坚持党管干部原则不动摇，着力破解“选什么样的人”“怎样选好人”这个重要课题，建立健全干部选拔任用制度。要打破人才体制壁垒，探索建立党政机关、企事业单位和社会各方面人才相互流动的制度机制，促进人才向基层一线聚集，将组织优势转化为政治优势、发展优势。

要积极稳健，凸显组织工作的“创新”设计。组织工作作为党的建设的重要组成部分，改革创新必然也是组织工作的活力源泉，是组织部门必须永远坚持的工作方法。党的十八大以来，全国各地组织部门识发展之势，主动寻求变革，各项工作的推进力度大、品牌项目多、示范效应强。但在实际过程中，也出现了创新创优的动力略显不足、为了创新而创新；满足于常规工作项目上作一些“加减法”，停留于操作层面上简单的工作堆砌；看似忙忙碌碌，甚至轰轰烈烈，却流于无序化、碎片化和浅表化等问题。因此，推动组织工作创新创优，实现组织工作创新发展，必须要积极稳健，重在破解组织工作发展中面临的突出矛盾和问题，不能乱“折腾”。要“创新”设计，前提是观大局、明大势，组织工作必须顺应时代发展，深刻认识经济社会发展进入新常态蕴含的机遇和挑战，以机遇意识、忧患意识、发展意识和责任意识激发创新意识，要循序渐进，稳步推进，不以创新表达取代思想解放，不以数字光鲜取代群众满意，不以追求亮点取代基础工作，避免大起大落、时冷时热。

要担当表率，刻画组工干部的“人物”设计。在组织工作新常态下，组工干部作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，其道德品行、思想意识、理论素养、形象作风如何，直接关系着党的形象，作用于党的事业兴哀成败。组织工作要明确担当表率，进一步刻画组工干部的“人物”设计，要在牢记宗旨上走在前，组工干部必须自觉成为党的旗帜的坚定护旗手，矢志不渝地忠诚于党，要讲党性、讲信念、讲传统，坚持把宗旨意识放在第一位，贯穿于工作始终。要在锤炼业务上作示范，每位组工干部都要有本领恐慌感，要把钻研新业务、掌握新技能当作习惯，多研究些业务，少谈一些“套路”。要在狠抓落实上当先锋，组工干部要时刻保持高度的紧迫感，干在实处、走在前列，切忌等待观望，时刻秉持“来组织部就是来吃苦”的干事创业信念和只争朝夕的精神状态。要在拒腐防变上明底线，组工干部要时刻严明党的纪律，要重视“小事”，留心“小处”，守住大节、管住小节，要养成“吾日三省吾身”的习惯，不断增强自我净化、自我完善、自我革新的能力。