近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（2月26日新华社）

“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才和人才工作，坚持聚天下英才而用之，加快人才强国建设步伐，推动我国人才事业蓬勃发展，不断开创人才工作新局面，有力地促进了各个领域建设事业不断取得新突破、新成就。《指导意见》的印发，无疑是坚定不移贯彻人才强国战略的重大举措，也必将进一步激发各类人才的创造活力，加快建设中国特色社会主义现代化强国进程。

分类推进人才评价机制改革，是对我国人才制度改革的细化和深化。习近平总书记强调指出，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。党和政府向来十分重视人才制度改革，制订了一系列政策措施，推进人才强国战略的实施。2016年出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，就激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智做出了系统部署，积极效应在实践中不断体现出来。时隔两年后专门就人才评价机制再发指导意见，对人才机制改革进一步提出细化的办法，充分体现出尊重人才、依靠人才、爱惜人才的发展理念。

分类推进人才评价机制改革，体现了靶向施策破解矛盾的科学思维。优化人才评价机制是完善人才发展机制的关键。专门就人才评价机制制订具体的改革意见，是针对当前人才评价机制存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题做出的重要决策，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，有利于促进社会树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，打造与新形势发展要求相匹配的人才矩阵。

分类推进人才评价机制改革，是新时代推动高质量发展的战略抉择。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。经过40年改革开放，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。推动新时代经济高质量发展，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。分类健全人才评价标准，改革和创新人才评价方式，加快推进重点领域人才评价改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建立起与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度和具有国际竞争力的人才队伍，无疑有望为圆满实现十九大部署的各项任务目标提供更为强有力的保障。