人民政协网北京3月14日电（记者 王慧峰）“西部人才流失的数量之多、涉及面之广、层次之高令人触目惊心！”近几年，东部地区高校到中西部高薪招聘高层次人才引发持续热议。对此，全国政协委员、中科院近代物理所研究员蔡晓红深有感触。

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蔡晓红告诉记者，在西部外流的人才中，具有专业技术职称和技术专长的占绝大多数，相当一部分人在原单位从事重要课题研究、技术攻关、关键生产岗位等工作，是掌握关键技术、拥有重要科研成果或技能的骨干。并且，流失的人才大都在25岁至45岁之间，他们是人才队伍中最为重要的中坚力量。

蔡晓红以甘肃某老牌“985”高校为例，上世纪八九十年代，该大学有近千名教师成批流向东部地区，一些原本在国内有明显优势的学科，由于学术带头人流失，后继乏人；到了新世纪，骨干教师几乎流失殆尽，该所大学的人才流失由“塌方式”变成细水长流，仍然在持续不断地“一江春水向东流”，被媒体描述为“百年名校人才流失之殇”。

“西部要发展，必须高度关注并解决西部人才‘引不来，稳不住’的问题。”蔡晓红建议，国家要加大政策倾斜力度，增加中央转移支付，大幅度提高西部地区薪酬待遇，使西部能与东部地区同类人员享受大体相当，甚至更高的工资福利待遇，从根本上遏制并进而扭转西部人才加速流失的现状。

此外，蔡晓红认为，国家应该在人才专项、科研项目立项上加大对西部地区的倾斜，并对高层次人才实行协议薪酬和个税减免政策，创造西部地区人才稳定和吸引的良好软环境。同时，增加对科研院所稳定性投入所占的比例，对科研人员实行年薪制，其收入不直接与申请课题经费挂钩，让科学家能专心做科研。

蔡晓红还建议，要鼓励优秀人才投身科研，在西部扎根发展，对于全职在西部研究所和院校工作的人员，自到单位工作起计算周期，满足工作年限后进行奖励。同时由于西部地区社会统筹较低，养老金较低，西部地区应该实施养老金补贴政策。