为引进急需的专业人才，广州积分入户政策越来越精准地向紧缺人才倾斜，高技能、创新创业型人才可享更多加分。近日，2017年广州积分入户工作进入尾声，记者从有关部门获悉，2017年成功申请积分入户的6001名人员中，有3705人通过“技术能力”和“急需工种或职业资格”获得加分，97人通过“创业创新”指标获得加分，包括汽车驾驶员、电工、快递员和中式烹调师等一线技术人员。（4月19日《工人日报》）

当今世界，科学技术迅猛发展，市场竞争日趋激烈。市场竞争归根到底是人才的竞争，是人的知识和能力的竞争。应充分认识到科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源，谁拥有高素质的人才，谁就掌握了竞争的主动权。而技能人才作为发展的“顶梁柱”和核心竞争力，在推动产业升级助力经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。

“技能加分”，是对技能人才的政策关爱，让技能人才有了获得感，让他们享受积分入户等等一定的“国民待遇”，降低门槛，让他们也能在理想的大都市安家落户，解除后顾之忧，更加安心和放心，充分发挥自身的才干，让技能人才重拾信心，发挥用武之地有了底气，不再因为政策的藩篱而被当成局外人，无不体现政策倾斜的吸引力，这是关爱，这是爱才惜才用才之道。

我国是世界人口最多的国家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。曾经年薪70万招不到车工，年薪百万难招轨道交通人才等现象时有发生。有的并不是什么高科技人才，而是一般普通的技能人才。一项统计显示：目前，我国技能劳动者总量1.65亿人，仅占就业人员的20%，其中高技能人才4971万人，不足就业人员的6%。从市场供求情况看，技能人才特别是高技能人才的供需矛盾十分突出，相当一些领域高技能人才求人倍率超过了2以上。从现在到2020年，是全面建成小康社会的决胜期。据预测，在这个期间，全国高技能人才缺口将达2200万人。

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和科技成果转化的重要力量，是企业发展不可缺少的一重要因素，现代社会，拥有一支高素质的技能人才队伍是科学技术向现实生产力转化的必不可少的重要环节，是企业技术进步和创新的必要条件。随着经济的快速发展、经济全球化以及日益激烈的市场竞争态势，给技能人才特别是高技能人才培养提出了新的更高的要求。

培养使用技能人才，充分发挥他们的主力军作用，就要关爱技能人才，就是要从政策层面去思考，从具体的问题着手，以激励创造为导向，落实技能人才的待遇，加大对技能人才队伍的建设、投入和扶持力度，建立科学的人才评价指标体系，逐步形成人才培养、使用、激励的科学化管理。提高技能人才收入，让以技能贡献为主的技术工人的职业价值得到社会普遍认可，提升职业吸引力，吸引更多优秀人才为中国制造提供更多中国工匠。为促进经济发展和社会进步贡献智慧和力量。