一则“兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘启事在朋友圈火了，被网友称为“史上最实诚招聘”。 4月25日上午，该校党委宣传部部长马臣雨告诉记者，此则招聘系文学与传媒学院院长雷励24日晚转发到朋友圈，并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表官方招聘，系个人行为，“学校正介入调查，纪委和人事处对雷院长进行了约谈”。（4月25日红星新闻）

“史上最实诚招聘”走红，校方约谈院长。看到这个消息，立马有很多网友不高兴了：这个院长说得挺好，挺实在，说真话都有错吗？学校纪委为啥要约谈这个院长？网友们恐怕想错了，因为“史上最实诚招聘”存在一些不实之处。

校方表示，招聘内容提到的一些标准和要求与事实不符，比如免面试、免试讲等，这是不可能的，学校肯定会对每个招聘人才进行政治、师德师风等审查。各地纷纷推出优惠措施抢人才，当此时，千万别忘了“沈阳事件”。忘记必要的审查，南京大学等纷纷掉坑，连带“长江学者”称号受损，师德不存，怎称人才？岂能不鉴？因此，校方引进人才的审查要求是必需的，表态是及时的。

再来看老师关心的职称问题。“评职称容易”？“省厅级及以上课题结题证书”“一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇”，这是“没有科研要求”吗？！北大核心文章“容易”发吗？这哪有“容易”可言？校方表述是“具有高校副教授职称的博士，三年内（含三年）享受教授待遇，具有讲师及以下职称的博士，三年内（含三年）享受副教授待遇”，校方非名校，没有职称决定权，哪能乱说呢？

再来看其他内容。在高校评估的压力指挥棒下，校方不敢说对老师“没有科研要求”，没有得到校方授权，这个话能随便说吗？从本性来说，谁都不喜欢有压力，如果其他学院老师也要求一视同仁，向文传学院看齐，“没有科研要求”，大家都来好逸恶劳，学校如何进步？“这边学生娃相对淳朴”，难道其他大学学生就不淳朴了，依据何来？广告法都不允许随意和别人比较，校方怕无端惹祸啊！

还可以说出一些“史上最实诚招聘”的不“实诚”之处，略过不提。对“史上最实诚招聘”，学校是且喜且忧，喜的是扩大了学校的影响力，忧的是，“史上最实诚招聘”并不务实，很多超过了雷励院长的职权范围。正是看到这点，学校纪委和人事处对雷院长进行约谈，也是“实诚”表现，希望弥补不实之处，推动学校招聘按程序管理，按制度办事，以避免一时走红却导致长久伤害的不利后果。