记者在基层采访时发现，如今很多基层干部都有一个共同的感受，那就是“本领恐慌”。很多人觉得自身知识、素养、眼界、能力跟不上形势变化，工作压力越来越大。

其实，基层干部感到本领恐慌不是坏事，多一些学习意识，增强紧迫感，才能在一线干好工作。

早在延安时期，毛泽东同志就提出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”“好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。”

风云变幻，时移世易。我国进入新时代，经济社会快速发展，全面深化改革持续推进，各级领导干部产生本领恐慌以及由此带来的紧迫感与日俱增。

习近平总书记强调，本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。他在今年全国两会上还指出：“我们的党政领导干部都应该成为复合型干部”“干部培训体系要围绕这个目标进行改革”。

“上面千条线，下面一根针。”基层是改革落地的“最后一公里”。在基层，面对脱贫攻坚、经济发展、综治维稳、环境保护、民生保障等诸多领域新问题，如果基层干部头脑里面存货不多，只会用老套路干工作，久而久之，基层治理就会“掉链子”。

解决“本领恐慌”问题必须加强学习。

记者曾在基层采访过一位主管扶贫工作的领导，面对记者连续提出的几个问题，该领导含糊其词，吞吞吐吐，表示“不明确”“需要秘书准备一下材料”。这说到底还是疏于学习、怠于思考、脱离实际的作风在作祟。

不可否认，基层干部长期忙于处理具体事务，但常会因缺乏系统学习和专业思考，干起工作来事倍功半。

有不少干部表示希望通过学习成为多面手，但苦于基层琐事多，没有时间学习。其实，“磨刀不误砍柴工”，如果肯花时间进行针对性学习，做到学用结合，往往会事半功倍。

某高校校长说，“现在管理学校不能用老办法了，当自己有疑惑的时候，到学生中去，看看年轻人在想什么”；某国企董事长接受记者采访时说，“市场瞬息万变，自己随时做好被市场淘汰的准备”。“本领恐慌”并不是仅在基层干部中存在。

“非学无以广才”。基层干部肩负重大政治使命，只有谦虚好学，不断加强自我教育、自我改造、自我修养，紧跟时代步伐，积累广博知识，涵养睿智头脑，锻炼实干本领，不僵化、不迷信、不守旧，才能干出无愧于时代、无愧于人民的光辉业绩。

此外，干部培养体制、选拔标准、任用调配、考核评价等方面的改革需加快。激发每一位基层干部的内生动力，建设学习型组织，依然任重道远。