“真新鲜，自愿戒烟还能得奖励。”最近，四川攀枝花鸿舰重机公司公布了第一批职工自愿戒烟成功的名单。去年8月，该公司工会向职工发出开展自愿戒烟行动的通知，对于有10年以上烟龄的职工，在规定时间内自愿戒烟成功给予奖励，视乎戒烟时间长短，给予100元至300元不等的奖励。

戒烟有奖，这个可以有。吸烟危害健康，对于员工本人健康不利；“二手烟”释放“烟雾弹”，损害他人健康；员工上班吸烟，势必浪费时间，从而损害企业利益。企业拿出真金白银鼓励员工戒烟，对于戒烟者本人、其他员工以及企业本身，百利而无一害，这种企业文化应该提倡。奖励虽不算多，意在形成一种导向，养成一种风气。

国外也有类似之举。芬兰一家起重机和铲车公司曾实行员工戒烟奖金激励计划，该公司规定：如员工戒烟一年，可得到1000欧元奖金。如能继续坚持，今后每年还可得到170欧元奖励。日本一家企业，为了奖励员工戒烟，规定不吸烟的员工将可获得额外的6天假期，以补偿他们工作时不去吸烟的时间。

烟瘾难戒与吸烟有害一样广为所知。有研究发现，金钱作为一种社会性奖赏，与香烟中的尼古丁一样，可以刺激大脑“奖赏中枢”释放多巴胺，令人产生欣快感，因而具有一定替代作用。也就是说，金钱刺激对戒烟有一定帮助。

正面奖赏也罢，反向激励也罢，只要有助于员工戒烟、帮助员工脱离烟草荼毒的办法，都值得尝试与鼓励。