培养创新型企业家 

□赵 宾

中共十九大报告提出“要支持民营企业发展”，既表明党对民营企业认识的逐步深化，又对民营企业为改革开放和经济社会建设作出的贡献给予充分肯定。创新型企业家是以自身的知识和技能为资本，以经营管理企业为职业，从事企业的计划、组织、领导、控制等活动，以使企业取得最大经济效益为目标，敢于创新和利用风险使企业取得突出业绩，使企业能够持续发展的专门人才。

创新组织体系，健全保障机制。首先编制创新型民营企业家人才队伍规划，把创新型企业家培养纳入人才培养总体规划。制定出台创新型民营企业家队伍建设的意见及办法，做到政策率先。

创新培养方式，提升综合素质。借鉴国内外发达地区优秀的企业家培育制度，将民营企业家培育作为一个系统工程，将学历教育与非学历教育、企业内部培育与企业外部培育结合起来，“引进来”和“走出去”提升综合知识，挂职锻炼和导师帮带提高各项能力。

创新引进模式，后备人才储备。健全高层次人才引进机制，通过政府购买服务，加强与全球顶级人力资源机构合作，采取猎头方式延揽各类优秀人才，广泛吸引境外优秀人才来华创新创业。加快与国内外著名专业人才中介机构合作，构建覆盖全区主导创新创业人才引进网络平台。完善企业家选拔任用机制，建立企业首席执行官制度、职业经理人制度、企业家任免升降制度。

创新企业传承，促进持续发展。政府应重视新生代民营企业家的引导和培养，促使新生代民营企业家茁壮成长。

创新龙头培育，树立标杆典范。挑选科技型、创新型、规模型民营企业中具有发展潜力的对象重点扶持，并结合每家企业的特点制定企业成长路线图，充分发挥引导作用，整合各职能部门，为企业提供一对一的专业服务。

创新平台搭建，促进共同发展。政府搭台，企业家唱戏，加强商协会发展。通过组织文化沙龙、开展专题论坛、举办休闲聚会等丰富多彩的活动，为民营企业家提供交流沟通的平台，加强区域间和行业内的企业家之间的联系，促使企业家之间的交流学习。通过联谊会，加强与党委、政府的坦诚沟通交流，围绕国情重点，凝心聚力，共谋求发展。

创新舆论引导，营造社会氛围。通过优秀民营企业家的评比和选拔，树立一批民营企业家优秀典型。同时，在新闻媒体开辟专栏，宣传民营企业家的创业故事和先进事迹，弘扬创新精神和优良品德，赢得社会的关注和认可，有利于营造良好的社会创新氛围。

（作者系民建中央理论研究委员会委员，民建重庆市委会理论研究委员会副主任）