人民政协网北京3月6日电 （记者 徐金玉）“当前创新人才科技评价体系，不能用一把尺子来衡量，要制定切实可行的评价体系，各科研院所要坚持个性化、多元化管理。”全国政协委员周健民开宗明义。
在周健民看来，现在的科技人才评价机制存在不足和缺陷。排在第一位的问题是评价方式一刀切，没有进行合理分类。 这种评价体系实行的后果令他感到忧心忡忡。他发现，已有不少科研人员为了能快出论文、评上职称，丢掉了原本不那么容易出成果的专业领域。而这些领域恰恰是立足长远，未来对国家发展有巨大潜力的科研项目 。
“现在的评价体系看重论文发表和专利申请，可它们的含金量是多少呢？我们现在的论文数量、专利数量已是世界第一，但它们能实际应用的又有多少呢？”周健民不禁接连发问。
“现如今，中国科研成果已经出现了这样的状态——上不着天、下不着地：论国际重大发现，几乎全都来自国外；论专利的成果转化，应用率又非常低。”在周健民看来，现有的科技人才评价机制已经限制了科技领域的发展，影响了科研人员专注的初心。
“正确对待科学研究，是沉下心来的时候了。”周健民说，他建议要按科研规律，对不同领域，不同科研性质的单位和个人实行分类评价，避免只以人才头衔、论文、专利、项目经费数量这些表观的指标作为评价标准；对从事基础研究的要放宽评价周期，去除争取经费多少的指标，重在理论的创新和创新潜力及未来影响，对技术应用要突出技术引领作用和应用效益；对基础研究应以国际同行评价为主，对应用研究，应以市场评价为主，彻底改变我国科技 “上不着天，下不着地”的现象。
“要让走在科技前列这一目标，不成为一句空话！”周健民说。
编辑：刘名传
