人民政协网北京3月6日电（记者 江迪）家族企业在我国民营经济中占有较大数量。经过改革开放40余年的发展，年轻一代企业家陆续接班。年轻一代企业家对民营企业的稳定和长远发展具有决定性作用，是产业结构优化升级、经营模式调整转变的重要实施者和推动者，更是社会经济发展的生力军。
“扶持和造就一批具备广阔视野与踏实肯干的家族企业年轻一代，培养和激发他们创新创业的活力与动力，不仅是企业的‘一家之事’，也是值得全社会高度重视、认真规划的大事要事。”全国政协委员、李锦记集团董事李惠森认为。
近年来，国家对包括家族企业在内的非公有制经济人士，尤其是对年轻一代的培养高度重视，做了大量工作。但是也存在着多方参与，各自为政等问题。
李惠森建议，强化政策支持，保护和鼓励年轻一代企业家接班和创业的激情。对在转型升级中又恰值交接班的家族企业给予更多关注，一方面由管理机构搭台，有针对性地开展活动，提升年轻一代战胜困难的信心；另一方面，针对年轻一代的不同需求，有计划的开设类似“学、做、教”工作坊，发挥示范和榜样作用。同时，注重领导型人才的培养，助力家族企业特别是中小型企业的转型升级。
针对培训力量分散的问题，李惠森认为，通过整合资源，将包括政府支持创办的和年轻一代自发成立的社会组织，以及各种专业机构、培训机构等，在形成共同目标的基础上，合作互进，建立良性生态体系。同时，支持学术机构开展家族企业研究，收集整理年轻一代案例，提供量身打造的培养计划，营造接好老一辈企业家的班、勇于创新创业的社会氛围。
在培训内容方面，以老一辈艰苦创业的经历鼓励人，以年轻一代创新发展的优秀事迹表彰人，加强家族企业年轻一代社会责任和商业伦理的培养引导，引领他们从“我们大于我”出发，站在全局高度，自觉实践义利兼顾、以义为先理念，树立实业兴邦的信念和决心。同时，对在实体经济的发展建设中表现突出的年轻一代予以表彰，鼓励他们以饱满的创业热情与充沛的创新活力为社会创造价值。
编辑：刘名传
