人民政协网北京3月10日电 （记者 郭帅）“部分实体企业出现招工难现象实际暴露出的是就业的结构性矛盾，这个问题在全世界都普遍存在。” 全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣说，目前我国劳动力平均年龄是38岁左右，而制造业、建筑业等又大多需要年轻人。“技术技能人才短缺，大龄低技能劳动者就业面临挑战，这些都是结构性矛盾的具体体现。”莫荣说。
据调查，80、90后新生代农民工目前已占到农民工的70%以上,逐渐成为主力军。莫荣认为，新生代农民工价值观念、工作要求出现了新变化，对职业发展、收入等有了更高的要求，因而劳动力的流动性有所增强。此外，农民生活质量的逐步提高，使一些中西部地区的农民选择在当地创业和就业，劳动力开始向中西部地区转移。
莫荣表示，出现“有岗无人”现象的重要因素，是通过教育、培训的结构调整尚未适应劳动力市场需求。而许多劳动密集型企业薪酬不高，但所在地区的生活成本却不低，造成很多人望而却步。他建议,企业要根据市场需求，及时调整优化结构，根据市场情况调整工资水平，解决薪酬低导致的用工短缺问题。
“加大各级各类职业技能培训，提升劳动者素质是化解结构性就业矛盾的重要方面。”莫荣强调，要扩大培训规模，提高培训的针对性和时效性，使其更好地适应经济社会发展。
对于“快递小哥”行业的大量涌入，莫荣表示：“新的就业形态已经成为稳就业的一支重要生力军，在我国经济结构进行优化调整的阶段，新业态的出现也为劳动力市场提供了更多更有活力的就业主体。”
编辑：刘名传
