我谈一下对加强涉外仲裁人才队伍建设的认识：

一、 涉外仲裁人才队伍与市场需求不匹配。随着经济全球化发展，生产要素进一步在世界范围流动，国际商事争端逐年增多，国际仲裁市场需求日益趋涨。经过多年发展，我国已形成约5万人的仲裁从业队伍，但与庞大的市场需求相比，依然面临“双缺”状态：既缺少政治素质过硬、业务能力强的专业人才，又缺乏拥有扎实外语功底、过硬法律背景和专业知识的复合型人才。国际仲裁领域一锤定音式人才更加匮乏。人才匮乏是案件流失境外重要因素之一。因此，打造国际商事仲裁目的地，加强仲裁人才队伍建设刻不容缓。

二、 仲裁人才队伍建设受三大因素制约。近年来，我国仲裁事业获得了较快发展，但与其法治化市场化国际化要求相比，人才队伍建设仍受培养渠道不系统、体制机制不健全、法治环境不完善等因素制约。

三、 继续深化改革，破解人才匮乏难题。短期来看急事先办，商务部、贸促会等部门继续向投资争端解决国际中心、国际商会仲裁院等机构输送人才；依托贸仲委等国际化程度高的仲裁机构开展高端培训；良性引导企业选择中国机构和专家；由商务部、贸促会等实务部门与高校联合打造顶级智库；加强国际法一级学科建设，开设仲裁、国际贸易等交叉课程，通过供给侧改革培养人才。中期来看夯实队伍，按照中央顶层设计，发挥国际商事争端预防与解决组织新平台作用；加快建立知识产权专门仲裁机构；抓好贸仲委、海仲委等领头羊，打造国际品牌；发挥贸促会驻外代表处非外交身份优势，加大人员交流力度，以国际化平台历练队伍。长期来看久久为功，从国家治理体系和治理能力现代化高度出发，加强统筹规划，可由依法治国办牵头抓总，继续推动仲裁市场化法治化改革；推动仲裁法修改等法律法规配套工作；加大市场开放力度，在自贸区引入境外仲裁机构；进一步加大司法支持力度，破解执行难题，以完善的仲裁制度环境吸引人才。