此次疫情暴露出最直观的问题之一，就是公共卫生人才严重短缺。据资料显示，2009年-2017年，全国医院卫生人员和技术人员分别增加76.3%和80.8%，但疾控中心的卫生人员和技术人员则分别下降了3.0%和4.1%。一些高校公共卫生学科的学生，在就读期间就想转专业，很多人希望转到临床或其他学科。专业学习人群的不稳定，导致最后真正从事公共卫生工作的人并不多。“出现这种现象，其中一个原因是待遇较低、地位不高。”全国政协委员、宁夏回族自治区政协副主席马秀珍建议，提高公共卫生从业人员待遇和地位，建立合理的薪酬制度、考核机制和激励机制，让公共卫生系统留得住人才。
与她有同样想法的全国政协委员金群华是宁夏医科大总医院院长。金群华委员提出，加大对公共卫生专业人才培养的力度，鼓励试点本硕博连读培养公共卫生拔尖创新人才，实施公共卫生核心能力的全体医学生教育，加强面向非预防医学专业学生的预防医学教育。
农工党宁夏区委会主委戴秀英委员认为，应尽早启动修改《传染病防治法》，并联动修改《突发事件应对法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规。
她还建议健全和完善突发公共卫生事件应急管理机制。完善疫情报告制度和疫情预警机制，建立医院突发公共卫生事件应急机制。
蒋齐委员也认为，要强化疾病预防控制体系的顶层设计和功能定位；建立突发传染病应急检测生物安全评估与质量管理体系；完善快速应对突发传染病的医防协同机制。
“在这次重大公共卫生事件应对中，无人能置身事外，补齐公共卫生短板，必须下真功夫、苦功夫。”委员们表示。
