虽然只有35岁，但从事法律工作已近10年的原上海市宝山区人民法院法官唐启盛，在业界名气颇响。他在法院工作时主要审理劳动争议、婚姻家事案件，拥有丰富的实务审判经验，先后多次获得法院系统的嘉奖，撰写的专业文章不仅发表在上海市高级人民法院主办的《审判实践》等专业期刊，还先后在中共团中央、上海市政法委等机关举办的研讨会中获奖。

为何年轻有为，却放着法官不当，转而从事律师职业呢？唐启盛表示，在法院工作期间，他发现不少案件的当事人因为对法律条文的理解存在偏差，固定和收集证据方法不当，诉讼策略存在问题等原因而败诉。但他只能干着急，因为法官必须以事实为依据，以法律为准绳，居中审判。因此，他决定跳出体制，挑战自我，以另一种方式维护公平正义。

本期劳权请来上海市权亚智博律师事务所合伙人律师唐启盛，由他讲述取证背后的故事。

一句话露出马脚

取证是律师工作中最为重要的一环，也是衡量律师业务水平的重要标准之一。而在案件发生、发展过程中动态取证，其难度更大。

2018年夏天，一家外资企业察觉其中国区总经理王先生存在违纪现象，且企业经营策略发生变化，需要做较大的调整，准备采取“好聚好散”的方法，协商解除王先生与企业的劳动关系，予以200万元的经济补偿金。但王先生在同意协商解除的同时，提出了500万元的天价。由于价格高得离谱，企业放弃了协商解除劳动关系的方案，转而采取了单方严重违纪解除劳动关系的方案。

我和同事受命对王先生工作期间违纪现象进行调查。但在调查过程中，我们却处处受阻：想与部门主管谈话，他们要么避而不见，要么一声不吭；想查看相关文件，却发现关键内容不翼而飞。我提出，王先生作为中国区总经理，在公司内部关系复杂，既然对他的调查无法突破，那我们可以声东击西，先着手调查王先生的下属，再反过来追究其作为中国区总经理的管理责任。

在确定新的调查方向后，我们开始一份份地调阅相关文件。枯燥乏味的翻阅，耗费着我们时间，但我们仍然坚持着。突然，一份离奇的安保协议进入我的眼帘。该协议约定，安保公司向该公司派驻2名保安，每名保安工资为6000元/月，公司每月支付12000元至安保公司账户。但在查阅保安名录时，根本没有这两名保安。我们抓住这一突破口，立即“内查外调”。经核实，协议上加盖的公章是真实的，协议也履行了7个月之久。但这份协议上的公章是谁盖的呢？我们采取了时间溯源，根据盖章登记本记录的用章时间，断定是人事顾问老沈盖的章。

随着调查深入，我们了解到老沈原系人事总监，后退休返聘为人事顾问，劳务费10000元/月，但其需每月提交等额发票。老沈或许觉得发票发销太烦，故采用签订虚假安保协议的方法，由安保公司每月收取公司12000元，在扣除管理费2000元后，将剩余钱款转付于他。

老沈的严重违纪事实查清后，他的行为是否获得王先生的许可与纵容？我们安排亚太区人事总监与王先生通话，沟通工作。在谈话结束前，人事总监装作不经意地问：“人事顾问老沈的劳务费还是通过安保公司支付的吗？他和安保公司签的那份协议，你是知道的吧？”王先生直接表示：“我知道的。”

一句话露出了马脚，我们根据通话录音，向王先生提出：你作为中国区总经理，对老沈负有管理责任；现老沈违法违规用章，对外签订虚假安保协议，给公司造成重大经济损失，你作为知情人，既未及时制止，亦未主动向公司汇报，长期隐瞒相关情况，属于严重失职。

后公司免除了王先生的职务并依法将其辞退，王先生不服并申请劳动仲裁，输掉官司后，王先生又打起了一审、二审官司，均为败诉。

通过该事件，我想告诉大家的是，在处理劳动争议过程中，取证有时虽然很难，但只要是做过的事，总会留下痕迹，顺着痕迹，就能查找到事实真相。

在数百页公证报告中查到伪证

我们律师在工作中，有时碰到的对手，恰恰是法律工作者，这就需要铁一般的证据，针锋相对地驳倒对手。

有一家跨国企业聘请汤某担任中国区法务总监。而汤某在业内也以“专家”自居，小有名气。汤某入职一年来，企业发现适用标准工时制的他不仅迟到早退，还经常旷工，有事都找不到他。汤某的上级长期在海外，也无法对其进行实时监管，并且对汤某的工作也很不满意。