随着我国经济转向高质量发展阶段，高层次、高技术、高技能人才日益成为产业升级和发展模式迭代的关键因素，使得各类人才比以往任何时候都更能获得价值实现的机会。但也要看到，人才的自由流动和优化配置依然面临诸多问题和挑战。
针对存在问题，迫切要求树立人才是第一资源的观念，从注重“招揽人才”向注重“用好人才”转变，切实畅通人才流动渠道，提高人才资源配置质量和效率。一是要着力优化用人环境。促进人才链与创新链、产业链精确对接，使各类人才人尽其才。二是增加优质公共服务供给，使之与引进人才规模相适应，使各类人才愿意来、留得住。三是加快建立租购并举的住房制度，增加人才公寓等人才租赁房建设。四是建设人才信息平台。开展大数据分析，识别各类人才的流向和行业配置，为科学引才和精准引才提供依据。五是畅通引进海外人才渠道，在职业资格认定、子女教育、商业医疗保险以及在中国境内停居留等方面，提供更加便利的条件。
