金群华（右一）委员在今年的全国两会上
人民政协网北京3月9日电（张倩 记者 范文杰） 作为大型医院的管理者，全国政协委员金群华这些年一直关心着加强健康人才队伍、培养医学人才等问题。今年全国两会，他将目光盯住了乡村卫生健康人才队伍的建设，向大会递交了《加强乡村卫生健康人才队伍建设》的提案。
金群华调研发现，在人才招聘引进方面，受条件限制，基层卫生人才招聘引进困难，“招不到”“引不进”问题较为突出。村医队伍青黄不接，老龄化问题日益严重。金群华认为，乡村卫生健康人才缺乏有效的能力提升渠道和平台，是因为人才整体能力素质不高，学科带头人、高水平医疗卫生专业技术人员缺乏；规范化培训存在培训时间长、人员周转不开、经费压力大、学员学成辞职风险高等问题。此外，基层卫生机构编制不足，只能大量招聘编外人员，挤占原本不多，可用于提高待遇的奖金。
“基层医疗卫生机构人才流动性大、人才保障未完全到位。”金群华为此建议，加强基层卫生人才队伍建设需加大基层卫生人才供给，优化基层人才进修培训，完善基层卫生人才使用管理。
“建议在编制上，探索县乡卫生专业技术人员一体化管理，推行‘县管院聘’。在职称评审上，在县、乡、村三级医疗卫生机构进一步实施差异化倾斜性的专业技术岗位比例控制标准，对符合条件的全科医生，可授予基层副高职称。在薪酬激励上，建立以公益性为导向的绩效考核机制，体现优绩优酬。”金群华说。
