人民政协网北京3月10日电（记者 张春莉）目前，除了常规体检，针对职工健康管理的投入和举措距离职工的健康需求有较大差距。各单位都有充足工会经费，主要用于职工文体活动、困难补助、职工维权等职工福利，用于健康管理方面的投入较少。“而送健康就是职工最基础的最大的福利。”全国政协委员敖虎山认为。
敖虎山建议，在政策和操作层面上推进工会经费更多用于职工健康管理。
一是政府对工会经费用于职工健康管理使用予以明确，主要用于预防疾病所发生的健康管理，不包括治疗及康复。
二是推动工会经费用于健康教育。健康教育包括疾病的预防知识、家庭用药的管理、心肺复苏等日常急救技术的学习、日常饮食的调整、日常运动的指导等多方面。
三是推动工会经费用于职工心理疏导。建立职工心理疏导长期机制，定期开展职工心理疏导，及时缓解压力和负面情绪。
四是推动工会经费用于职工日常健康干预。在单位内部建立健康驿站，配置日常便携的中医诊疗设备，职工在日常工作空闲时即可进行体验和简单干预，舒缓不适感。同时充分利用现代技术，为职工配备可穿戴设备，及时监测职工的健康状况。
