人民政协网北京3月12日电（记者 张春莉） 敖虎山委员认为，科学的健康管理可有效降低疾病的发生率，提高人们的工作和生活能力。
他认为，目前，除了常规体检，针对职工健康管理的投入和举措都距离职工的健康需求有较大差距。各单位都有充足工会经费，主要用于职工文体活动、困难补助、职工维权等职工福利，用于健康管理方面的投入较少。“而送健康就是职工最基础的最大的福利。”
因此，敖虎山委员建议在政策和操作层面上推进工作经费更多用于职工健康管理。
一是在工会经费使用政策方面予以明确。从政策层面，在工会经费使用总原则下，政府对工会经费用于职工健康管理使用予以明确，主要用于预防疾病所发生的健康管理，不包括治疗及康复，对职工的心理、身体情况进行早期指导、监测、干预等，以达到减少疾病发生的目的。
二是推动工会经费用于健康教育。健康教育包括疾病的预防知识、家庭用药的管理、心肺复苏等日常急救技术的学习、日常饮食的调整、日常运动的指导等多方面。还要结合时代特点创新健康教育方式，运用线上与线下相结合的方式，包括专家讲座和培训、微信、微博、内部网络、小视频、现场体验等方式，用更能贴近职工生活的接地气的方式开展健康教育，这些都需要工会经费提供基础保障。
三是推动工会经费用于职工心理疏导。现代社会工作的压力、生活节奏的加快、家庭环境等因素都对人们的心理承受力带来更多的挑战，很多职工心理都存在紧张、焦虑、恐惧等各种各样的问题，如果得不到及时有效的疏导，会造成失眠、精神减退、甚至生理问题，进而影响工作、生活，甚至容易暴发成极端问题。运用工会经费，建立职工心理疏导长期机制，定期开展职工心理疏导，及时缓解压力和负面情绪。
四是推动工会经费用于职工日常健康干预。我国职工当中一些颈椎病、睡眠不好、消化不良等常见问题发生率很高，进行早期干预可以防止小毛病演变成大毛病，提高生活质量。运用工会经费在单位内部建立健康驿站，配置日常便携的中医诊疗设备，职工在日常工作空闲时即可进行体验和简单干预，舒缓不适感。同时也要充分利用现代技术，为职工配备可穿戴设备，及时监测职工的健康状况，不仅是有利于全面分析职工健康状况，也可以及时发现问题及时采取措施，防患于未然。
