农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着亿万农民的获得感和幸福感，决定着中国特色社会主义现代化的质量。实施乡村振兴战略，离不开广大有知识、有情怀、有活力的人才主动参与和倾情奉献。当务之急在于破解“下得去、留得住、干得好”等瓶颈问题。

筑好“巢”，才能引来“凤”。要立足乡村优势，拓展产业链条，扩大竞争优势，为人才引进打下坚实的基础。出台和完善高等院校、科研院所、企事业人才到农村和农业生产一线挂职、兼职和离岗创新创业政策，保障其在职级晋升、科研立项、工资待遇、职称评定、子女入学和医疗保障等方面的权益。扩大大学生村官、西部计划、选调生等人才计划，引导和激励毕业生到乡村一线就业工作。加大柔性引才力度，对于愿意从事农业研究、扎根农村一线、指导农民实践的紧缺人才，建立以业绩为核心，以品德、知识、能力等要素为支撑的人才评价政策，打破时间、身份和学历的限制，按照“不求所有、但求所用”的原则，让其享受全职引进人才同等待遇，真正做到“聚天下英才而用之”。

引进外来人才，也要培养乡土人才。乡土人才被称为发展草根经济的“金种子”。他们来源于民间、成长于乡土、工作在基层，对脚下的土地更熟悉，对群众的感情更浓厚，他们的实践经验接地气、易推广，更容易获得群众信赖、鼓舞百姓信心。要与周边的科研院校合作，为人才提供实践基地，形成人才资源库。要在乡土人才和外部人才之间形成沟通交流机制，定期交换学习，加强互动。引导专业人才发挥'“传帮带”作用，加快技术的传播，促进新型农民创新意识的培养，让高素质农民获得更多的荣誉、进一步提升高素质农民的经济地位，要让个体农民成为整个社会的标杆。

环境好，则人才安、事业兴。我国农村基础设施普遍比较薄弱，需要加强基础设施建设，缩小城乡之间的差距，加强乡村文明建设，扬乡村文化正能量、弃不良习俗，为人才发展提供良好的环境，使之成为有文化、有前途的乡村。要加强人力资源的社会保障工作，使他们能够安心工作。健全三农领域人才知识产权入股、项目红利分红政策，探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许人才通过提供增值服务合理化取酬。进一步放宽三农人才职称评定标准，探讨设立农业推广型专业技术职务，从而更好地激发和释放人才创新创业活力。