特邀委员记者 杨莉珊
今天是国际妇女节，在今年全国两会上，不少全国政协委员积极为保障女性权益建言献策，如减轻妇女生育负担、提升女性综合素质、为女性提供平等就业机会等。
作为女性，我也特别关注各地最近出台的关于延长生育假、新增育儿假的新规。这是国家应对低生育率、优化生育环境、鼓励多生多育给予的政策支持，原本是一个利好消息，却引发了职场女性的担忧，担心可能出现的抬高女性就业门槛、加重女性职场歧视等隐患。
事实上，“35岁职场荣枯线”正在成为一个全社会的话题。公务员考试大多要求35岁以下，企业招聘基本也将上限划为35岁。对于女性而言，35岁正是个人的重大变动期：结婚生子、抚养幼儿、赡养初老，既要面对生理及心理上的双重质变，又面临职业生涯能否能更上一层楼的关键节点。有数据表明，当女性达到45岁时，就业率开始快速下降；在50岁左右，女性的就业率下降至30%左右。
国务院发展研究中心发展部2021年初的研究报告也指出，“ 35岁+”的中高龄求职者增多势必引发连锁经济和社会问题：他们将由中高收入群体降入中低收入群体，家庭财务脆弱性增强，一旦失业容易引发区域性银行按揭贷款违约连带风险；他们的消费能力和意愿也会降低，进而影响全社会的消费内需动力。
如何拓宽中高龄女性就业之路，我建议：一、在法律和政策上关注这一群体的利益，给予一定的倾斜性保护。劳动法虽然指出了“就业歧视”问题，但只有保护劳动者平等就业权的原则性条款，没有禁止年龄歧视的具体规定。香港2020年9月推出了“中高龄就业计划”，用以加强协助中高龄人士拓宽就业之路。计划通过向雇主提供在职培训津贴，鼓励聘用40岁或以上的中高龄失业求职人士，并为他们提供在职培训，令他们尽快适应新的工作环境、掌握工作所需的技能，从而获得一份稳定的工作。建议借鉴香港模式，通过加强政策引导，政府提供相应的资金支持，对聘任中高龄女性就业者的用人单位给予一些补贴，并建立失业保险基金等，以此解决和稳定她们的就业。
第二、为中高龄女性就业者“赋能”。在新消费、互联网+的新就业形态下，积极开展适合女性特点的职业技能培训和创业培训，推动互联网平台企业、专业化机构和高等院校合作，为中高龄女性求职者提供社群营销、直播微自媒体运营、心理咨询等实用性高、针对性强的技能培训，赋予她们更多的技能，拓宽其再就业之路；通过社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等政策，鼓励中高龄女性创业者灵活就业和自主创业。
只有保障“她”权益，才能绽放“她”精彩，让我们一起关注和努力。（作者为港区全国政协委员、香港香江国际中国地产有限公司首席执行官及执行董事，联系人李寅峰）
